YULIANI, TYAS (2017) PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA STAF PADA KANTOR PUSAT PT. ASURANSI JIWA BRINGIN JIWA SEJAHTERA (BRIlife). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. Hal Cover .pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak .pdf Download (25kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB) |
|
|
Text (BAB VI)
8. Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (582kB) |
Abstract
Pencapaian kinerja staf PT. Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera (BRIlife) berdasarkan penilaian Satuan Manajeman Kinerja (SMK) masih terdapat penilaian cukup dan kurang baik, sehingga perlu untuk ditingkatkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja staf kantor pusat baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi seluruh staf di Kantor pusat berstatus pegawai organik dan kontrak pola 2. Teknik pengambilan sampel probabilitas dengan metode Simple Random Sampling menggunakan pendekatan slovin, maka sampel dtemukan 120 staf. Analisa data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pelatihan dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pengaruh paling dominan ditunjukkan oleh variabel kompensasi. Penulis menyarankan agar memberikan kesempatan staf dalam meningkatkan kompetensi sosial, memberikan fasilitas pelatihan sesuai dengan kebutuhan dan bermutu serta memberikan ganjaran non finansial dapat menjadi salah satu perhatian dalam mengkaji kompensasi untuk meningkatkan kinerja dan mencapai target
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2017/012 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/012 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114120180 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Pelatihan, Kompensasi, Kinerja, Competence, Training, Compensation, Work Performance |
| Subjects: | ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 06:02 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 06:02 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38675 |
Actions (login required)
 |
View Item |
