BILLMAN, ABDULLAH (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA JAKARTA PUSAT. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (348kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (103kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) |
|
|
Text (BAB II)
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) |
|
|
Text (BAB III)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB) |
|
|
Text (BAB IV)
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) |
|
|
Text (BAB V)
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB) |
|
|
Text (BAB VI)
Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini menjelaskan dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Sampel penelitian adalah karyawan PT Pos Indonesia Jakarta Pusat sebanyak 189 orang. Metode Sampling yang digunakan adalah Stratified Random Sampling dengan teknik mengambil sample dengan memperhatikan strata (tingkatan) di dalam populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner. Validitas butir item diuji dengan korelasi product moment pearson sedangkan koefisien reliabilitas diuji dengan rumus Cronbach Alpha. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja serta secara bersama-sama antara kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja. Kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil penelitian menunjukan Kepuasan memiliki pengaruh yang lebih dominan dalam mempengaruhi peningkatan disiplin kerja. Korelasi sangat kuat terjadi antara Kondisi Kerja (Working Condition) dari variabel kepuasan dengan dimensi dan Balas Jasa (Remuneration) dari variabel disiplin kerja. Kepuasan merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap disiplin kerja
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2017/001 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/001 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113110247 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, Job Satisfaction, Motivation, Work Discipline |
| Subjects: | ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 05:56 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 05:56 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38669 |
Actions (login required)
 |
View Item |
