INDRA, ELPAN SASTIAWAN (2017) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI BERPRESTASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT KEPATUHAN BANK DANAMON. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
01 COVER JUDUL ELPAN SASTIAWAN INDRA.pdf Download (564kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACK ELPAN SASTIAWAN INDRA.pdf Download (53kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I ELPAN SASTIAWAN INDRA.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II ELPAN SASTIAWAN INDRA.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III ELPAN SASTIAWAN INDRA.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV ELPAN SASTIAWAN INDRA.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V ELPAN SASTIAWAN INDRA.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB) |
|
|
Text (BAB VI)
BAB VI ELPAN SASTIAWAN INDRA.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA ELPAN SASTIAWAN INDRA.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi berprestasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Kepatuhan Bank Danamon. Desain penelitian yang digunakan bersifat deskriptif berjenis riset eksplanatori dengan metode survei. Data diambil menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 212 orang responden, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kompetensi, motivasi berprestasi, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja dengan t value sebesar 4,32, motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t value sebesar 5,66 dan iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t value sebesar 0,28, sedangkan secara simultan, ketiga variabel endogen kompetensi, motivasi berprestasi, dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai kontribusi R2 sebesar 0,47 atau 47%. Dalam penelitian ini variabel yang paling tinggi pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah variable motivasi berprestasi.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2017/004 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/004 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114110241 |
| Uncontrolled Keywords: | kompetensi, motivasi berprestasi, iklim organisasi, dan kinerja karyawan, competence, achievement motivation, organizational climate and performance of employees |
| Subjects: | ?? HD28 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 05:48 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 05:48 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38664 |
Actions (login required)
 |
View Item |
