PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) DIVISI JTP

HERDIANTO, TROY (2017) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) DIVISI JTP. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (COVER)
COVER.pdf

Download (623kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (155kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB I - Troy.pdf
Restricted to Registered users only

Download (252kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II - Troy.pdf
Restricted to Registered users only

Download (234kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III - Troy.pdf
Restricted to Registered users only

Download (340kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB IV - Troy.pdf
Restricted to Registered users only

Download (282kB)
[img] Text (BAB V)
BAB V - Troy.pdf
Restricted to Registered users only

Download (413kB)
[img] Text (BAB VI)
BAB VI - Troy.pdf
Restricted to Registered users only

Download (154kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (540kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Divisi JTP. Metode sampling yang digunakan yaitu sampel acak sederhana, pengambilan sampel pada keseluruhan populasi berjumlah 79 orang, sedangkan penggunaan 79 sampel adalah justifikasi peneliti berdasarkan pemenuhan persyaratan jawaban responden atas kelayakan data kuesioner untuk dilakukan pengolahan data lebih lanjut, data kuesioner yang layak adalah data yang memiliki jawaban untuk setiap pernyataan yang diajukan dan tidak outlier. Metode pengumpulan data primer berupa kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan uji pearson product moment dan statistik Cronbach Alpha. Metode analisis untuk menjawab hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan merupakan variabel yang paling kuat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Divisi JTP.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2016/077
Call Number: 35/MSDM/2016/077
NIM/NIDN Creators: 55114120159
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Motivasi, Kinerja karyawan, Bank Negara Indonesia (Persero) Divisi JTP,Training, Motivation, and Employee Performance
Subjects: ?? HD ??
?? HD28 ??
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 07 Sep 2017 05:45
Last Modified: 07 Sep 2017 05:45
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38661

Actions (login required)

View Item View Item