PRABOWO, DEA HIDA (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT ALPANET. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf Download (184kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT.pdf Download (102kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) |
|
|
Text (BAB II)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB) |
|
|
Text (BAB III)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB) |
|
|
Text (BAB V)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB) |
|
|
Text (BAB VI)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT ALPANET. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT ALPANET yang berjumlah 107 responden dengan menggunakan sensus. Data primer diperoleh dengan menggunakan kuisioner dan data sekunder diperoleh dari berbagai sumber seperti jurnal dan buku. Metodologi penelitian yang di gunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan analisis regresi dan korelasi data. Hasilnya menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh secara negatif signifikan terhadap turnover intention (keinginan untuk keluar) karyawan. Temuan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention sebesar 62,2%. Dalam upayanya menurunkan turnover intention yang dapat dilakukan PT ALPANET adalah meningkatkan nilai gaji yang diberikan kepada karyawannya, memberikan tunjangan yang dapat meringankan beban kebutuhan karyawan, meningkatkan hubungan antara sesama karyawan maupun antara karyawan dan pimpinan, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuaannya melalui pendidikan formal dan meningkatkan loyalitas karyawan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2017/013 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/013 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114120287 |
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intention, job satisfaction, organizational commitment and turnover intention |
| Subjects: | ?? HD ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 07 Sep 2017 05:42 |
| Last Modified: | 07 Sep 2017 05:42 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38658 |
Actions (login required)
 |
View Item |
