YUNIATY, IIN FRINSISCA (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP GAJI, ATASAN DAN REKAN KERJA, DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MITRA SINERGI ADHITAM. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRAK.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
01 Cover Pengesahan Pengantar Daftar Isi.pdf Download (237kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB) |
|
|
Text (BAB II)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB) |
|
|
Text (BSB III)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB) |
|
|
Text (BAB V)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB) |
|
|
Text (BAB VI)
08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) |
|
|
Text (PUSTAKA)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh kepuasan terhadap gaji, kepuasan atasan & rekan kerja, dan kepuasan promosi terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Sinergi Adhitama. Populasi penelitian ini berjumlah 63, yang mana total populasi memenuhi kriteria sebagai sampel. Teknik yang digunakan nonprobability dengan metode sampel jenuh. Data penelitian yang terkait dengan variabel kepuasan terhadap gaji,atasan & rekan kerja, promosi dan kinerja karyawan menggunakan instrumen berupa kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan terhadap gaji, kepuasan atasan & rekan kerja, dan kepuasan promosi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Sinergi Adhitama. Hasil analisis regresi linear berganda menginformasikan bahwa kepuasan terhadap promosi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan.Hasil korelasi antar dimensi menunjukkan dimensi yang paling kuat ada pada dimensi kesempatan promosi terhadap kinerja karyawan pada dimensi ketetapan waktu dari hasil, untuk variabel kepuasan terhadap gaji adalah dimensi gaji yang diterima terhadap kuantitas dari hasil sedangkan kepuasan terhadap atasan & rekan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Sinergi Adhitama, namun secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadapkinerja karyawan PT. Mitra Sinergi Adhitama.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2017/015 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/015 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112110120 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, Gaji, Atasan&rekan kerja, Promosi, Kinerja karyawan, Job satisfaction, Salary, Superiors & co-workers, Promotion, Employee performance |
| Subjects: | ?? H1 ?? |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 28 Aug 2017 00:51 |
| Last Modified: | 28 Aug 2017 00:51 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38621 |
Actions (login required)
 |
View Item |
