PENGARUH KEPEMIMPINAN OTORITER DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Pada Pusat PT. Penta Valent)

NIZAR L, MOHAMMAD (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN OTORITER DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Pada Pusat PT. Penta Valent). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK MOHAMMAD NIZAR L.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text (COVER) 1 COVER MOHAMMAD NIZAR L.pdf Download (513kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I MOHAMMAD NIZAR L.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)
	Text (BAB II) BAB II MOHAMMAD NIZAR L.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text (BAB III) BAB III MOHAMMAD NIZAR L.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB)
	Text (BAB IV) BAB IV MOHAMMAD NIZAR L.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (BAB V) BAB V MOHAMMAD NIZAR L.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text (BAB VI) BAB VI MOHAMMAD NIZAR L.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA MOHAMMAD NIZAR L.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Otoriter dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediasi Komitmen Organisasi pada Kantor Pusat PT. Penta Valent . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatif. Data yang digunakan menggunakan data primer dan data skunder. Data primer dalam penelitian ini berupa data kuesioner yang diperoleh langsung dari responden. Sementara data skunder yang diperoleh peneliti adalah data jumlah pegawai, profil perusahaan. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada Kantor Pusat PT Penta Valent yaitu berjumlah 109 orang dan pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 86 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan otoriter dan Budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh langsung dan positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) Kepemimpinan otoriter dan Budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh langsung dan positif signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Komitmen organisasi terbukti memiliki pengaruh langsung dan positif signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Kepemimpinan otoriter terbukti berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi, 5) Budaya organisasi terbukti berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT/MKU/2017/008
Call Number:	35/MKU/2017/008
NIM/NIDN Creators:	55114110291
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Otoriter, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan, Authoritarian Leadership, Organizational Culture, Organizational Commitment and Employee Performance
Subjects:	?? H1 ??
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Rokhyudi
Date Deposited:	27 Aug 2017 03:41
Last Modified:	27 Aug 2017 03:41
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38607

Actions (login required)

View Item