Analisis Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Divisi Information System Solution PT. Garuda Indonesia

Prasetiawan, Iwan (2010) Analisis Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Divisi Information System Solution PT. Garuda Indonesia. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Text (Thesis Lengkap) Thesis - Iwan Prasetiawan 55108110108 (23 Agustus 2010).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

The research was conducted to analyze whether there is or not an effect of work motivation and styles of leadership on performance the employee of Information System Solution Division PT. Garuda Indonesia. Phenomena indicate that ineffective on performance the employee of Information System Solution Division achieved only 70% (seventy percent) of the target year 2009 work program, which can be influenced by the factors of work motivation and styles of leadership that is applied. The type of applied research is Descriptive Method, which aimed at analyzing effects of work motivation and leadership style to employee performance and how much direction relations. Measurement of the variables using Likert scale, with data collecting technique utilizes a questionnaire to 33 respondents the employees of Information System Solution at City Centre Garuda Cengkareng Soekarno Hatta Airport in Tangerang, regardless of their structural and functional positions. Data were analyzed using the technique of validity and reliability tests, test the hypothesis that multiple regression correlation and partial correlation using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 15.0) yields the regression equation is Y (performance) = 2.509 + 0.522 X1 + 0.411 X2. The results show H-3 hypothesis proposed that jointly have a significant influence between motivation (X1) and influence of leadership style (X2) to employee performance in the Division Information System Solution PT. Garuda Indonesia is proven to have a direct relationship, with coefficient of determination equal to 95.2%, influenced by the motivation to the needs of security, social recognition and self-actualization of 52.2% and the influence of leadership styles through the application of situational leadership at 41.1%. In conclusion, this research shows that high of employee motivation and the leader that is able to adapt his style to fit the particular situation will make the achievement of the performance becomes better. Thus it need to improve the quality of Human Resources (HR), to provide opportunities to develop employee skills and leadership should make a change of leadership styles to fit the desires of its employees to be more participative. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai khususnya di lingkungan kerja Divisi Information System Solution PT. Garuda Indonesia. Fenomena yang terjadi mengindikasikan bahwa belum optimalnya pencapaian kinerja pegawai Divisi Information System Solution hanya sebesar 70% (tujuh puluh prosen) dari target pencapaian program kerja tahun 2009, diduga dipengaruhi oleh faktor motivasi dan gaya kepemimpinan yang diterapkan. Metode penelitian yang digunakan adalah Descriptive Method, untuk mengetahui seberapa besar kontribusi motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai serta seberapa besar arah hubungan yang terjadi. Pengukuran variabel menggunakan skala likert, dengan teknik pengumpulan data menggunakan instrumen angket/kuesioner kepada 33 responden pegawai Divisi Information System Solution di Garuda City Centre Bandara Soekarno Hatta Cengkareng Tangerang, tanpa membedakan jabatan struktural maupun fungsional. Data dianalisis menggunakan teknik uji validitas dan reabilitas, uji hipotesis yaitu regresi korelasi ganda dan korelasi parsial menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 15.0) menghasilkan persamaan regresi yaitu Y (kinerja) = 2,509 + 0,522X1 + 0,411X2. Hasil analisis menunjukkan hipotesis Ha-3 yang diajukan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh motivasi kerja (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap kinerja pegawai Divisi Information System Solution di PT. Garuda Indonesia memang terbukti memiliki hubungan secara langsung, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 95,2% dipengaruhi oleh motivasi terhadap kebutuhan keamanan, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri sebesar 52,2% dan pengaruh gaya kepemimpinan melalui penerapan kepemimpinan situasional sebesar 41,1%. Sebagai kesimpulan, penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi dan pemimpin yang mampu mengadaptasikan gayanya agar sesuai dengan situasi tertentu akan menjadikan pencapaian kinerja menjadi lebih baik. Sehingga perlunya peningkatan mutu Sumber Daya Manusia (SDM), untuk memberikan peluang serta kesempatan untuk mengembangkan kemampuan pegawai dan pimpinan seyogyanya melakukan perubahan pola gaya kepemimpinan agar sesuai dengan keinginan para pegawainya menjadi lebih partisipatif.

Actions (login required)

View Item