PENGARUH KOMITMEN EFEKTIF TERHADAP KINERJA PADA DOSEN UNIVERSITAS MERCU BUANA

APRIYANTI, RITA (2011) PENGARUH KOMITMEN EFEKTIF TERHADAP KINERJA PADA DOSEN UNIVERSITAS MERCU BUANA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (HAL COVER) COVER.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (44kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja pada dosen Universitas Mercu Buana. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen yang memiliki jabatan akademik: Asisten Ahli, Lektor, dan Lektor Kepala. Kuesioner komitmen afektif yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang diadaptasi dari Allen & Meyer yang disebut Affective Commitment Scale (ACS), sedangkan kuesioner kinerja merupakan data primer yang dibentuk sendiri dengan menggunakan persepsi dosen. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis disproportioanate stratified random sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil dari analisis regresi menunjukkan bahwa t hitung < t tabel itu artinya bahwa Ho di terima dan Ha di tolak. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komitmen afektif tidakberpengaruh secara signifikan dengan kinerja pada dosen. Kata kunci: komitmen afektif, kinerja, dan dosen

Actions (login required)

View Item