JAYANTI, JAYANTI (2007) HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GRADASI AKSARA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (TUGAS AKHIR FULL)
JAYANTI 042311-025.pdf Restricted to Registered users only Download (624kB) |
Abstract
Setiap organisasi memiliki tujuan yang ingin dicapai, dan untuk mewujudkannya perlu adanya komunikasi yang baik dan gaya kepemimpinan yang sesuai sehingga karyawan dapat termotivasi. PT. Gradasi Aksara merupakan sebuah perusahaan keluarga yang bergerak dibidang percetakan dan advertising yang dipimpin oleh Bapak Jeffry Toniman selaku pemilik dan Direktur Utama. Peneliti sangat tertarik untuk meneliti gaya kepemimpinan yang diterapkan dan adakah hubungannya terhadap motivasi kerja karyawan. Gaya kepemimpinan adalah cara bersikap, berinteraksi dan berkomunikasi yang diterapkan pemimpin terhadap bawahannya sehingga memberikan pengaruh dan kendali untuk menjalankan tugas dan tanggungjawabnya dengan baik. Teori yang digunakan adalah Kisi Manajerial dari Blake dan Mouton yang terdiri dari Gaya Pengalah, Gaya Pertengahan, Gaya Tim, Gaya Santai dan Gaya Kerja. Gaya kepemimpinan yang baik dapat menumbuhkan motivasi kerja karyawan, yaitu kemampuan untuk mengerahkan segala daya dan kemampuannya untuk memajukan perusahaan. Teori motivasi yang digunakan adalah teori hierarki kebutuhan manusia oleh Maslow yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, keselamatan dan keamanan, rasa memiliki atau sosial, penghargaan dan aktualisasi diri. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, tipe penelitian eksplanasi untuk memperkecil penyimpangan dan untuk menguji hipotesis, dengan metode penelitian survei yaitu pengumpulan data dengan meminta tanggapan terhadap responden terkait dengan obyek yang diteliti. Tekik pengambilan data primer kepada total sampel sebanyak 64 responden dan wawancara dengan kepala personalia Bapak Meidy C.P., hasilnya diolah dengan sistem frekuensi dan dianalisa secara deskriptif. Hasil penelitian dan analisa menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di. PT. Gradasi Aksara adalah kisi manajerial gaya tim karena adanya perhatian yang tinggi terhadap pekerjaan dan hubungan dengan karyawan, sedangkan motivasi kerja karyawan terlihat bahwa karyawan termotivasi untuk bekerja karena kebutuhan fisiologis, jaminan keselamatan dan keamanan telah terpenuhi dan didominasi kebutuhan rasa memiliki, sedangkan pemberian penghargaan dan aktualisasi diri belum menjadi prioritas bagi karyawan. Dengan menggunakan koefisiensi korelasi product moment dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Gradasi Aksara dengan nilai r 0,609 yang berarti hubungan positif yang cukup kuat.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/HM. 07 141 |
| Call Number: | SK/07/108 JAY g |
| NIM/NIDN Creators: | 0420311-025 |
| Uncontrolled Keywords: | GAYA KEPEMIMPINAN |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 11 Feb 2008 11:18 |
| Last Modified: | 12 Mar 2025 03:04 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/37400 |
Actions (login required)
 |
View Item |
