HARIYANTO, HARIYANTO (2006) Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Divisi Sistem Informasi PT. SUCOFINDO (Persero) Kantor Pusat. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
COVER TESIS Heriyanto 5510411-051.pdf Download (37kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
JUDUL TESIS Heriyanto 5510411-051.pdf Download (82kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab All)
TESIS Heriyanto 5510411-051.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB) |
|
|
Text (Lampiran)
TESIS LAMPIRAN Heriyanto 5510411-051.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan dan pengaruh kemampuan pegawai, motivasi kerja pegawai dan penerapan sistem pengelolaan kinerja terhadap kinerja pegawai di Divisi Sistem Informasi (DSI) PT SUCOFINDO (PERSERO) Kantor Pusat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif yaitu dengan cara sensus. Skala pengukuran dengan menggunakan Likert . Uji validitas instrumen digunakan dengan korelasi Pearson Prodect Moment dan dan Uji reliabilitas dengan koefisien Regresi Linier. Data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif. Hasil menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kemampuan (X1) dengan kinerja (Y), dan berdasarkan hasil uji statistik perhitungan regresi linier diketahui F hitung (503,670) > f tabel (1;23;0,5) (4,28) dengan persamaan linier Y = 24,008 + 1,607X1. Hasil menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja (X2) dengan kinerja (Y), dan berdasarkan hasil uji statistik perhitungan regresi linier diketahui F hitung (87.891) > f tabel (1;23;05) (4,28) dengan persamaan linier Y = 62.699 + 1,133X2. Hasil menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara sistem pengelolaan kinerja (X3) dengan kinerja (Y), dan berdasarkan hasil uji statistik perhitungan regresi linier diketahui F hitung (82,658) > f tabel (1;23;0,5) (4,28) dengan persamaan linier Y = 79,460 + 0,809X3. Secara bersama sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kemampuan (X1), motivasi kerja (X2), dan sistem pengelolaan kinerja (X3) dengan kinerja (Y), dan berdasarkan hasil uji statistik perhitungan regresi linier diketahui F hitung (177.546) > f tabel (3;21;0,5) (3.03) dengan persamaan linier Y = 24,994 + 1,722X1–0.323X2+ 0,169X3.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-06-039 |
| NIM/NIDN Creators: | 5510411-051 |
| Uncontrolled Keywords: | MSDM, Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 06 Jun 2012 10:59 |
| Last Modified: | 28 Jul 2022 07:38 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/31860 |
Actions (login required)
 |
View Item |
