Persepsi karyawan terhadap aktivitas employee relations di PT. Certechs indonesia periode 2006

Chrisdaryanto, Daud (2007) Persepsi karyawan terhadap aktivitas employee relations di PT. Certechs indonesia periode 2006. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAKSI DAUD CHRISDARYANTO [04200 – 017] PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP AKTIVITAS EMPLOYEE RELATIONS DI PT. CERTECHS INDONESIA TAHUN 2006 (ix + 67 halaman : 20 tabel; 5 lampiran) Bibliografi = 19 acuan (1989 – 2006) Employee Relations (hubungan masyarakat internal) merupakan sarana teknis atau suatu kegiatan metode komunikasi yang memiliki kekuatan mengelola sumber daya manusia dan lain sebagainya demi pencapaian tujuan organisasi Karyawan dalam sebuah perusahaan dalam dunia Public Relations dikenal dengan publik Internal. Public Relations adalah fungsi manajemen yang membangun dan mempertahankan hubungan yang baik dan bermanfaat antara organisasi dengan publik melalui employee relations. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap aktivitas Employee Relations di PT. Certechs Indonesia Tahun 2006. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Didalam penelitian ini populasinya berjumlah 400 orang staf atau karyawan PT. Certechs Indonesia dan didapatkan jumlah sampelnya adalah 80 orang. Sampel ini dipilih dengan menggunakan rumus yamane, dengan presisi 10% dan derajat kepercayaan 90 %. Pemilihan sampel ini dilakukan dengan cara Purposive Sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sebanyak 35 responden atau 43,75 % dari total responden yang berjumlah 80 orang menjawab dengan nilai 56 – 43. Nilai tersebut mengindikasikan bahwa Persepsi Karyawan Terhadap Aktivitas Employee Relations di PT. Certechs Indonesia Periode 2006 adalah baik. Selebihnya, responden yang menjawab dengan nilai 70 – 57 berjumlah 25 orang atau 31,25 % dengan indikasi sangat baik, responden yang menjawab dengan nilai 42 – 29 berjumlah 14 orang atau 17,5 % dengan indikasi cukup baik, dan responden yang menjawab dengan nilai 28 – 15 berjumlah 6 orang atau 7,5 % dengan indikasi kurang baik. Dengan demikian kesimpulan penelitian ini aktivitas Employee Relations dengan melihat persepsi karyawan baik itu dari segi dimensi fisik dan sosial di PT. Certechs Indonesia pada tahun 2006 secara garis besar sudah berjalan dengan baik

Actions (login required)

View Item