Kurniawan, Ari (2007) Analisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada divisi HRD PT KMK GS Tangerang. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Full Text)
Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Perusahaan dapat dikatakan mengalami kemajuan jika perusahaan dapat memotivasi karyawan untuk menghasilkan barang atau jasa yang lebih banyak dengan mutu yang lebih baik. Karena karyawan merupakan indikator penting sebagai tolak ukur utama bagi proses produksi. Memotivasi untuk mencapai kepuasan kerja juga penting bagi karyawan untuk menghindari stress atau tekan yang diderita oleh karyawan itu sendiri, karena akan berhubungan dengan ketidakhadiran, pergantian karyawaan dan sebagainya. Kondisi seperti ini akan sangat merugikan bagi perusahaan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja merupakan hal yang sangat penting untuk dapat diperhatikan bagi perusahan, karena motivasi untuk mencapai kepuasan kerja yang tidak diperhatikan dan dipenuhi oleh perusahaan akan berdampak pada sikap-sikap dari karyawan itu sendiri. Karyawan berkomitmen karena memiliki motivasi di dalam bekerja, dapat melakukan hal-hal yang membangkitkan sikap kerja yang positif. Dalam Tugas Akhir ini penulis mencoba mengangkat sebuah analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi HRD PT. KMK GS, TANGERANG. Dengan mengukur tingkat pemberian motivasi pada perusahaan tersebut dengan menggunakan metode-metode pengolahan data statistik yang hasilnya diharapkan dapat mengetahui sejauh mana tingkat Motivasi dan kepuasan kerja yang diinginkan oleh para Karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner kepada Karyawan yang bekerja di PT. KMK GS, TANGERANG PADA DIVISI HRD. Dengan mengajukan pertanyaan seputar sarana yang terdapat di PT. KMK GS, TANGERANG. Pertanyaan tersebut menyangkut point – point seperti pada masalah. Gaji, Lingkungan Kerja, Sarana dan Fasilitas. Dari hasil penelitian tersebut diharapkan dapat menjadi sebuah acuan untuk meningkatkan mutu karyawan bagi perusahan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FTI/IND. 07 055 |
| Call Number: | STI/07/277 KUR a |
| NIM/NIDN Creators: | 01601-009 |
| Uncontrolled Keywords: | PENGARUH MOTIVASI |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 07 Apr 2008 11:07 |
| Last Modified: | 05 Jun 2017 03:57 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/30811 |
Actions (login required)
 |
View Item |
