UTAMI, NINA SEPTIANINGSIH (2007) AKTIVITAS EMPLOYEE RELATIONS PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA DAN TANGERANG. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (TUGAS AKHIR FULL)
Skripsi PDF Nina.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) |
Abstract
Salah satu kegiatan Public Relations (PR) adalah membina hubungan baik dengan karyawan atau lebih dikenal dengan employee relations. Employee relations bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan skill karyawan, disamping itu employee relations juga bertujuan untuk memberikan motivasi kepada karyawan agar lebih giat dan produktif dalam bekerja sehingga para karyawan dapat memberikan kontribusi untuk kemajuan perusahaan. Konsep penelitian ini adalah aktivitas employee relations menurut Rosady Ruslan dalam bukunya Manajemen Public Relations dan Media Komunikasi yang menyatakan ada enam aktivitas employee relations yang dilaksanakan oleh perusahaan diantaranya program pelatihan dan pendidikan, program motivasi kerja berprestasi, program penghargaan, program acara khusus, program media komunikasi internal dan program keamanan dan kesehatan karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana aktivitas employee relations PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang, sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui aktivitas employee relations PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian studi kasus pada level single case, dimana peneliti hanya meneliti satu kasus antara karyawan dengan manajemen dalam program aktivitas employee relations PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Berdasarkan hasil penelitian ternyata aktivitas employee relations tidak dikelola oleh bidang humas melainkan oleh bidang SDM. Alasannya karena untuk program employee relations memang sudah menjadi tugas bidang SDM, bidang humas memang tidak dilibatkan dalam aktivitas employee relations karena peran dan tugas bidang humas hanya diperlukan bila perusahaan sedang mangalami masalah saja. Dengan pelaksanaan pada bidang terpisah ternyata aktivitas employee relations PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang dapat berjalan dengan baik dan mendapat tanggapan positif dari karyawan. Sebaiknya PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang harus melakukan evaluasi untuk mendapatkan tanggapan dari karyawan terhadap aktivitas employee relations yang telah dilaksanakan agar di tahun berikutnya aktivitas employee relations dapat lebih efektif.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/HM. 07 057 |
| Call Number: | SK/07/272 SEP a |
| NIM/NIDN Creators: | 04203-020 |
| Uncontrolled Keywords: | AKTIVITAS KARYAWAN |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 13 Apr 2008 10:08 |
| Last Modified: | 06 Mar 2025 04:28 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/30004 |
Actions (login required)
 |
View Item |
