PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

NURCAHRINI, ANDHIKA (2007) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) COVER.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) JUDUL DAN LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR S/D DAFTAR GAMBAR) KATA PENGANTAR,ABSTRAK,DAFTAR ISI,DAFTAR TABEL & DAFTAR GAMB.pdf Download (46kB) | Preview
	Text (BAB I S/D BAB V) ISI.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB)

Abstract

Hotel Ibis Kemayoran merupakan hotel pertama dari group Accor yang telah berdiri selama 13 tahun Namun demikian kondisi iklim komunikasi organisasinya masih belum stabil, hal tersebut nampak dari pengutaraan pendapat yang belum bebas baik sesama karyawan maupun kepada atasan, ataupun keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan perusahaan yang masih dirasakan kurang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan di Hotel Ibis Kemayoran. Teori iklim komunikasi organisasi yang digunakan pada penelitian ini adalah teori Redding, sedangkan teori motivasi kerja karyawan adalah menggunakan teori Nitisemito. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan adalah metode survey dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, dimana data akan diolah untuk menghasilkan informasi tertentu. Populasi penelitian ini adalah karyawan Hotel Ibis Kemayoran dengan jumlah sebanyak 115 orang. Penarikan sample dilakukan dengan tehnik sampling non probabilitas yaitu penarikan sample dilakukan dengan tehnik sampling non probabilitas yaitu menggunakan sampling purposif dengan criteria yang ditentukan peneliti adalah karyawan tetap yang telah memiliki masa kerja minimal 1 tahun yaitu sebanyak 92 orang. Hasil penelitian, hasil koefisien korelasi pada penelitian ini adalah sebesar (0.464) dengan nilai diatas 0.05 berarti variabel iklim komunikasi organisasi berkorelasi cukup kuat terhadap variabel motivasi kerja karyawan. Dari hasil uji regresi didapatkan nilai 21.5% yang berarti iklim komunikasi organisasi mempengaruhi motivasi kerja karyawan sebesar 21.5% sedangkan 78.5% dipengaruhi oleh factor lain yang menandakan bahwa iklim komunikasi organisasi di Hotel Ibis Kemayoran tidak cukup kuat untuk mempengaruhi motivasi kerja karyawannya.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FK/HM. 07 145
Call Number:	SK/07/268 NUR p
NIM/NIDN Creators:	44205110101
Uncontrolled Keywords:	MOTIVASI KARYAWAN
Divisions:	Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	11 Apr 2008 14:54
Last Modified:	12 Mar 2025 02:16
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/30001

Actions (login required)

View Item