SUBAGIO, ARIS (2007) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER S/D LEMBAR PENGESAHAN)
JUDUL DAN LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (37kB) | Preview |
|
|
Text (KATA PENGANTAR S/D TABEL GAMBAR)
KATA PENGANTAR, ABSTRAK, DAFTAR ISI, TABEL DAN GAMBAR.pdf Download (30kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I S/D BAB V)
Skripsi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Komunikasi Karyawan.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (7kB) |
Abstract
Universitas X dengan usianya yang telah memasuki tahun kesembilan masih terlihat belum memiliki budaya organisasi yang mapan, hal tersebut nampak dari struktur organisasi dan peraturan yang masih sering berubah. Dalam hal pengambilan keputusan, inisiatif dari bawah masih rendah dan cenderung menunggu perintah dari atasan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari budaya organisasi terhadap kepuasan komunikasi karyawan di Universitas X dan seberapa besar pengaruhnya. Teori budaya organisasi yang digunakan pada penelitian ini adalah teori Schein dan teori Robbins, sedangkan teori kepuasan komunikasi adalah menggunakan teori kepuasan komunikasi dari Downs dan Hazen. Metode Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan adalah metode survei dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, yang akan diolah untuk menghasilkan informasi tertentu. Populasi penelitian ini adalah karyawan Universitas X dengan jumlah sebanyak 103 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan tehnik sampling non probabilitas yaitu menggunakan sampling purposif dengan kriteria yang ditentukan peneliti adalah pegawai akademik dan non akademik yang telah memiliki masa kerja minimal 1 tahun yaitu sebanyak 74 orang. Hasil penelitian, hasil koefisien korelasi pada penelitian ini adalah sebesar (0.522) dengan nilai di atas 0.05 berarti variabel budaya organisasi berkorelasi cukup kuat atau sedang terhadap variabel kepuasan komunikasi karyawan. Dari hasil uji regresi didapatkan nilai 27,3% yang berarti budaya organisasi mempengaruhi kepuasan komunikasi sebesar 27,3% sedangkan 72,7% dipengaruhi oleh faktor lain.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/HM. 07 122 |
| Call Number: | SK/07/025 SUB p |
| NIM/NIDN Creators: | 44205110005 |
| Uncontrolled Keywords: | PENGARUH BUDAYA |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 24 Oct 2007 15:21 |
| Last Modified: | 12 Mar 2025 08:23 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/29719 |
Actions (login required)
 |
View Item |
