HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL ANTAR KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PEMANDU LALU LINTAS UDARA PT.(PERSERO) ANGKASA PURA II CABANG UTAMA BANDARA SOEKARNO – HATTA, JAKARTA

WALDI, SLAMET (2007) HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL ANTAR KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PEMANDU LALU LINTAS UDARA PT.(PERSERO) ANGKASA PURA II CABANG UTAMA BANDARA SOEKARNO – HATTA, JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) LOGO DAN JUDUL SKRIPSI.pdf Download (58kB) | Preview
	Text (BAB I S/D BAB V) INTI SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (762kB)

Abstract

Bidang pekerjaan/Profesi Pemandu lalu lintas udara, tidak hanya memerlukan kemampuan dan ketrampilan secara individu, namun juga memerlukan kerja sama/ koordinasi dan motivasi kerja yang tinggi. Komunikasi Interpersonal merupakan aspek penting dalam melakukan kerja sama.Kenyataan yang terjadi kerja sama/ koordinasi Pemandu Lalu lintas udara Bandara Soekarno Hatta di lapangan belum optimal, karena masih terdapat BOC (Break down of coordination) bahkan BOS ( Break down of separation ). Penelitian ini bertujuan untuk meneliti, Apakah ada hubungan antara komunikasi interpersonal karyawan dengan motivasi kerja karyawan pemandu lalu lintas udra Bandara Soekarno Hatta Jakarta ? Komunikasi Interpersonal merupakan variable bebas, Motivasi kerja pemandu lalu lintas udara sebagai variable terikat. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah eksplanasi, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan kedudukan Komunikasi Interpersonal dan Motivasi kerja pemandu lalu lintas udara Bandara Soekarno Hatta, serta Hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Motivasi kerja pemandu lalu lintas udara Bandara Soekarno Hatta, dan disertai perhitungan statistic. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 173 karyawan. Pengambilan sample dengan teknik sample acak sederhana, menurut Masri Singarimbun dapat diambil 10 % dari populasi( 500 orang). Dalam penelitian ini jumlah sample diambil 30 % x 173 orang= 52 orang dengan p < 0,05. Untuk operasionalisasi penelitian dibuat instrument penelitian. Derajad Komunikasi interpersonal diukur dalam dimensi kontak, ketertarikan, keterlibatan, keakrapan. Derajad Motivasi kerja diukur dalam dimensi prestasi kerja, afiliasi, pengasuhan, rasa hormat, dan rapi. Kedua alat ukur itu tertuang dalam kuisioner menggunakan skala likert. Instrumen penelitian telah diuji cobakan kepada 30 responden dengan hasil r validitas Komunikasi interpersonal berkisar 0,37-0,69, validitas Motivasi kerja berkisar 0,53-0,78, semua instrument dinyatakan valid dan reabel. Berdasarkan hasil perhitungan secara manual menggunakan rumus korelasi Product moment diperoleh ( r ) antara Komunikasi interpersonal karyawan dengan Motivasi kerja karyawan pemandu lalu lintas udara Bandara Soekarno Hatta r hitung = 0,86 dengan p<0,05, sedang r table= 0,273. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa:”Antara Komunikasi Interpersonal karyawan dengan motivasi kerja karyawan pemandu lalu lintas udara Bandara Soekarno Hatta Jakarta terdapat hubungan yang positif dan signifikan” Atas dasar hal tersebut diatas, maka penulis menyarankan pihak managemen agar memfasilitasi program-program kegiatan yang dapat meningkatkan komunikasi interpersonal, sehingga motivasi kerja yang tinggi dapat selalu tejaga, sehingga tidak ada lagi breakdown of coordination dan break down of separation yang dilakukan oleh pemandu lalu lintas udara Bandara Soekarno Hatta Jakarta, diwaktu waktu yang akan datang.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FK/HM. 07 136
Call Number:	SK/07/015 WAL h
NIM/NIDN Creators:	4420412-001
Uncontrolled Keywords:	HUBUBGAN KOMUNIKASI
Divisions:	Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	24 Oct 2007 14:13
Last Modified:	12 Mar 2025 04:07
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/29713

Actions (login required)

View Item