Pengaruh gaya komunikasi atasan terhadap motivasi kerja karyawan PT Elnusa Petrofin

Septiani, Lia (2008) Pengaruh gaya komunikasi atasan terhadap motivasi kerja karyawan PT Elnusa Petrofin. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (0B)

Abstract

ABSTRAKSI Lia Septiani (04202-113) Pengaruh Gaya Komunikasi Atasan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Elnusa Petrofin i-x + 77 halaman; 29 table; 21 lampiran Biografi-Daftar Pustaka (1983-2008) Gaya komunikasi atasan memiliki peranan yang sangat penting dalam memotivasi karyawan. Maju mundurnya organisasi terletak pada bagaimana gaya komunikasi atasan dijalankan sehingga arus komunikasi atasan berjalan efektif demi tujuan perusahaan. Atasan yang berhasil memotivasi pekerja akan mampu membangunkan kekuatan untuk kinerja organisasi yang optimal. PT. Elnusa Petrofin merupakan satu-satunya anak perusahaan PT. Elnusa tbk. yang bergerak di bidang hilir migas, sebagian bisnisnya bersifat padat karya yang mana segala aspek yang menyangkut hajat hidup karyawan adalah faktor yang sangat penting khususnya untuk kelancaran oprasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variabel gaya komunikasi atasan (X) terhadap motivasi kerja karyawan PT. Elnusa Petrofin (Y). Sebagai landasan dalam penelitian ini penulis menggunakan teori gaya komunikasi Jerry W. Koehler yang dikutip oleh Soleh Soemirat terdiri dari gaya komunikasi Controlling Style, Equalitarian Style, Structuring Style, Dynamic Style, Relinguishing Style dan Withdrawal Style. Sedangkan teori motivasi mengacu pada teori Herzberg. Teori ini menjelaskan faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja atau motivasi dalam organisasi. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja disebut motivator, meliputi prestasi kerja (achievement), pengakuan (recognition), pekerjaan itu sendiri (the work it self), tanggung jawab (responsibility), kemajuan (advancement) dan pengembangan potensi individu (the possiibility of growth). Tipe penelitian dalam penulisan ini adalah eksplanatif yang menjelaskan pengaruh gaya komunikasi atasan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Elnusa Petrofin. Metode yang digunakan adalah metode survey, jumlah populasinya adalah 116 orang, sedangkan sampelnya berjumlah 54 orang diambil dari perhitungan Yamane dangan menggunakan Simple Random Sampling. Pengujian hipotesis digunakan analisa regresi linear. Berdasarkan uji hipotesis gaya komunikasi atasan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Elnusa Petrofin. Hal ini terbukti dari nilai koefisien korelasi sebesar 0,648 dengan signifikansi koefisien korelasi 0,005. Besarnya pengaruh gaya komunikasi atasan terhadap motivasi kerja kerja karyawan sebesar 41,9 %.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FK/HM. 08 95
Call Number:	SK/09/004
NIM/NIDN Creators:	04202-113
Uncontrolled Keywords:	gaya komunikasi atasan, motivasi kerja karyawan, PT Elnusa Petrofin
Divisions:	Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	11 Dec 2008 13:07
Last Modified:	05 Jun 2017 05:11
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/28154

Actions (login required)

View Item