Pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan hotel santika premier

Suastika, Dewa Putu (2008) Pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan hotel santika premier. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

	Text (Bab 1) Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB)
	Text (Bab 3) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB)
	Text (Daftar Pustaka dan Lampiran) Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (48MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan utama perusahaan adalah agar mendapatkan rentabilitas laba yang lebih besar dari persentase tingkat bunga bank. Atau dengan kata lain mendapatkan selisih keuntungan bersih setelah dipotong semua biaya-biaya. Untuk dapat mencapai tujuan tersebut maka perusahaan harus beroperasi secara efektif dan efisien serta profitable. Usaha-usaha kearah tujuan tersebut tentunya membutuhkan peran serta dan kontribusi nyata semua pihak, tidak terkecuali para karyawan. Karyawan yang ideal tentunya adalah karyawan bekerja dengan sungguh-sungguh dan percaya bahwa tujuan pribadinya akan tercapai jika tujuan perusahaan lebih dulu tercapai. Tipe karyawan seperti ini dalam manajemen sumber daya manusia dikenal dengan istilah karyawan yang bermotivasi tinggi. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi. Motivasi adalah tidak semata-mata karyawan mampu, cakap dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang maksimal. Kemampuan dan kecakapan karyawan tidak ada artinya bagi perusahaan jika mereka tidak mau bekerja giat. Dalam situasi ini karyawan sering disebut sebagai karyawan kurang bersemangat, karakteristik karyawan seperti ini adalah kematangan tugasnya tinggi, tetapi kematangan psikologisnya rendah. Sedangkan variabel terikatnya yaitu semangat kerja. Semangat kerja berperan dalam usaha mempertinggi potensi tercapainya sasaran perusahaan. Namun sebaliknya bila semangat kerja karyawan rendah, maka beberapa hal ini dapat terjadi seperti tingginya tingkat pengunduran diri karyawan, perilaku buruk, produktivitas yang menurun, rasa percaya diri yang rendah, kinerja yang buruk, angka kemangkiran yang tinggi, dan pelayanan yang buruk kepada para pelanggan, serta pada akhirnya menyebabkan pendapatan yang berkurang atau penurunan laba investasi yang diterima para pemegang saham. Ini berarti tujuan perusahaan tidak tercapai. Oleh karena adanya kaitan antara motivasi dan semangat kerja, maka diajukanlah hipotesis “ada pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan Hotel Santika Premier Jakarta”. Berdasarkan hasil data dengan teknik regresi sederhana diperoleh persamaan regresinya adalah Y=8,314+0,659X. Dengan koefisien regresi sebesar (+) 0,659 maka mengindikasikan suatu situasi dimana jika motivasi meningkat maka semangat kerjanya pun akan meningkat. Angka R square yang diperoleh sebesar 0,441, yang berarti sebesar 44,10% semangat kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi. Sedangkan sisanya, 55,90% dijelaskan oleh sebab-sebab lain. Koefisien korelasinya sebesar 0,664 atau hubungannya cukup kuat. Jadi kesimpulanya ada pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan Hotel Santika Premier Jakarta.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 08 238
Call Number:	SE/09/212
NIM/NIDN Creators:	43105120183
Uncontrolled Keywords:	motivasi, semangat kerja karyawan, hotel santika premier
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	19 Nov 2008 14:54
Last Modified:	04 Jun 2017 04:29
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/27860

Actions (login required)

View Item