Kuncana, Vanni Arinta (2008) Pengaruh interaksi antara total quality management dengan sistem pengukuhan kinerja dan sistem penghargaan thd kinerja manajerial pd PT X di Jakarta. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB) |
|
Text (Bab 3)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB) |
|
Text (Daftar Pustaka dan Lampiran)
Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (48MB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis yang berhubungan dengan pengaruh variabel sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, TQM, interaksi sistem pengukuran kinerja dengan TQM dan interaksi sistem penghargaan dengan TQM terhadap kinerja manajerial PT. X. Fokus penelitian para manajer dan staf yang berjumlah 50 orang, dengan rancangan penelitian adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yaitu regresi linier berganda. Hasil pengujian menyatakan bahwa gagal menolak Ho4 dan Ho5, artinya interaksi sistem pengukuran kinerja (X1) dengan TQM (X3) dan interaksi sistem penghargaan (X2) dengan TQM (X3) pengaruhnya tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. Sedangkan lima hipotesis lainnya terbukti. Untuk penelitian yang akan datang, sebaiknya dilakukan dibeberapa perusahaan agar hasilnya dapat digeneralisasi.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/AK. 08 188 |
| Call Number: | SE/09/170 |
| NIM/NIDN Creators: | 43206110212 |
| Uncontrolled Keywords: | total quality management, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, TQM dan kinerja manajerial. |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 18 Nov 2008 09:44 |
| Last Modified: | 04 Jun 2017 04:25 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/27819 |
Actions (login required)
 |
View Item |
