YANTI, FEBI (2008) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN CINTA ANAK BANGSA (PERIODE 2007). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (TUGAS AKHIR FULL)
4420401-067 Febi Yanti.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB) |
Abstract
ABSTRAK Kehidupan organisasi tidak pernah terlepas dari komunikasi organisasi. Setiap individu dalam organisasi pada dasarnya melakukan fungsi PR melalui komunikasi dan interaksi. Keberadaan iklim komunikasi organisasi sangat penting bagi organisasi, karena iklim komunikasi organisasi pada gilirannya akan mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan Yayasan Cinta Anak Bangsa (YCAB) periode 2007. Kerangka pemikiran dalam penelitian ini terdiri dari komunikasi organisasi, iklim komunikasi organisasi, kinerja, dan public relations. Sedangkan definisi konsep yang digunakan adalah pengertian iklim komunikasi organisasi menurut Redding dan pengertian kinerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara dan Maluyu S.P. Hasibuan. Untuk operasionalisasi konsep, penelitian ini menggunakan dimensi iklim komunikasi organisasi yang dijabarkan oleh Redding. Sedangkan untuk kinerja karyawan, penelitian ini menggunakan dimensi yang dijabarkan oleh Umar Husein. Metode yang digunakan adalah metode survei eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan YCAB yang berjumlah 41 karyawan. Untuk analisa datanya, penelitian ini menggunakan korelasi Pearson dan analisa regresi sederhana, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui nilai koefisien determinasi 0,232. Artinya bahwa, iklim komunikasi organisasi mempengaruhi tinggirendahnya kinerja karyawan YCAB sebesar 23,2% dan sisanya 76,8% dipengaruhi faktor lain. Selain itu, berdasarkan analisa korelasi, menunjukkan bahwa iklim komunikasi organisasi benar mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan atau berarti terhadap kinerja karyawan YCAB.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/HM. 08 016 |
| Call Number: | SK/08/048 YAN p |
| NIM/NIDN Creators: | 4420401-067 |
| Uncontrolled Keywords: | PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 14 Apr 2008 13:54 |
| Last Modified: | 19 Apr 2025 03:16 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/27079 |
Actions (login required)
 |
View Item |
