GAYA KEPEMIMPINAN MANAGER HUMAS DAN PROMOSI DALAM MEMOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. RADIO SWARA MERSIDIONA (PERIODE JANUARI - DESEMBER 2007)

MARSAULINA, MELIANA (2008) GAYA KEPEMIMPINAN MANAGER HUMAS DAN PROMOSI DALAM MEMOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. RADIO SWARA MERSIDIONA (PERIODE JANUARI - DESEMBER 2007). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Text (TUGAS AKHIR FULL) 04201-064 Meliana Marsaulina.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB)

Abstract

ABSTRAKSI Meliana Marsaulina Gaya Kepemimpinan Manager Humas dan Promosi dalam Memotivasi Kerja Karyawan PT. Radio Swara Mersidiona IV + 94 halaman, 40 lampiran Bibliografi 16 acuan ( 1993 – 2005 ) Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh adanya seorang pemimpin yang dapat mengelola sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan. Seorang pemimpin juga sangat dibutuhkan terutama dalam memotivasi bawahannya agar dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan guna pencapaian dari tujuan perusahan. Tujuan penulis ingin mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Manager humas dan Promosi dalam memotivasi kerja karyawan di PT. Radio Swara Mersidiona. Pengertian mengenai gaya kepemimpinan itu sendiri adalah diwujudkan melalui gaya kerja (operating style) atau cara kerjasama dengan orang lain yang konsisten melalui apa yang dikatakan (bahasa) dan apa yang diperbuat (tindakan). Seseorang membantu orang lain dan cara seseorang bersikap di hadapan orang lain merupakan gaya kerja.Sedangkan motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerjasama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai tujuan. Tipe penelitian yang digunakan adalah deskriptif, metode yang digunakannya adalah studi kasus, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah indept interview, analisa yang digunakan adalah metode triangulasi yang membandingkan teori dengan data yang ada. Hasil penelitian yang diterapkan oleh Manager Humas dan Promosi PT. Radio Swara Mersidiona adalah gaya demokratis, ditandai dengan keterlibatannya dalam partisipasi aktivitas kerja, kebebasan bekerja yang diberikan, selalu mengambil jalan musyawarah dalam penyelesaian pekerjaan, serta selalu memberikan pujian dan pengecaman yang membangun kepada para bawahannya. Begitu juga dengan motivasi yang diberikan oleh Manager Humas dan Promosi yaitu mengacu pada teori Hierarki Maslow, hal ini dapat dilihat dari peluang pengembangan kreativitas dan ide, pemberian penghargaan serta selalu menjalin hubungan baik dengan bawahannya sehingga tercipta hubungan yang harmonis di lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FK/HM. 08 011
Call Number:	SK/08/007 MAR g
NIM/NIDN Creators:	04201-064
Uncontrolled Keywords:	GAYA KEPEMIMPINAN
Divisions:	Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	14 Apr 2008 10:34
Last Modified:	19 Apr 2025 03:33
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/27059

Actions (login required)

View Item