Analisis persepsi pegawai thd pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai pd PT (persero) asuransi ekspor Indonesia

Wati, Rika Nurhikma (2009) Analisis persepsi pegawai thd pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai pd PT (persero) asuransi ekspor Indonesia. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (0B)

Abstract

ABSTRAKSI Skripsi ini membahas bagaimana pelaksanaan penilaian prestasi kerja pada PT (Persero) Asuransi Ekspor Indonesia dan bagaimana persepsi pegawai terhadap pelaksanaan penilaian prestasi kerja yang dilakukan oleh PT (Persero) Asuransi Ekspor Indonesia dan persepsi pegawai terhadap pelaksanaan penilaian prestasi kerja yang dilakukan oleh PT (Persero) Asuransi Ekspor Indonesia, yang selanjutnya untuk mengetahui persepsi pegawai mengenai pelaksanaan penilaian prestasi kerja. Data diperoleh melalui survey di PT (persero) Asuransi Ekspor Indonesia dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampling menggunakan judgmental sampling. Sedangkan alat analisis menggunakan model analisa faktor dengan KMO and Bartlett's Test, Measure of Sampling Adequancy (MSA). Hasil penelitian diperoleh bahwa perusahaan menggunakan sistem Graphic Rating Scale (GRS) untuk penelitian kinerja dilakukan dengan cara memberikan bobot pada setiap unsur-unsur penilaian. Kemudian setelah dilakukan análisis maka diperoleh perhitungan bahwa terdapat dua komponen faktor baru yaitu Faktor keterbukaan pengelolaan penilaian yang memberikan kontribusi terhadap atribut penilaian sebesar 46,81% dan Faktor pelaksana penilaian dan waktu penilaian yang memberikan kontribusi terhadap indikator penelitian sebesar 21,42% Kata kunci : Persepsi Pegawai, Penilaian Prestasi Kerja, Penilaian Kinerja, MSDM, Sumber Daya Manusia

Actions (login required)

View Item