Senia, Maya (2009) Hubungan penilaian prestasi kerja dgn promosi pegawai pd PT Bank BNI (Persero) Tbk Divisi Kartu Jakarta. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Full Text)
Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (0B) |
Abstract
ABSTRAK Skripsi ini membahas bagaimana hubungan penilaian prestasi kerja dengan promosi pegawai pada PT. BNI (Persero) Tbk Divisi Bisnis Kartu Jakarta yang selanjutnya akan berdampak pada optimalnya fungsi sumber daya manusia. Data diperoleh melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 70 karyawan PT. BNI (Persero) Tbk Divisi Bisnis Kartu. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan dari penilaian prestasi kerja dengan promosi pegawai, yang selanjutnya berdampak optimalnya sumber daya manusia. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian pada organisasi selain bank, dengan lingkup penelitian diperluas. Kata kunci : penilaian prestasi kerja, promosi pegawai
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 09 017 |
| Call Number: | SE/09/875 |
| NIM/NIDN Creators: | 43105120139 |
| Uncontrolled Keywords: | prestasi kerja |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 26 Oct 2009 14:55 |
| Last Modified: | 31 May 2017 02:10 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/25806 |
Actions (login required)
 |
View Item |
