PRIATNA, HARDI (2011) HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT KITASINDO UTAMA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. Hal Cover.pdf Download (463kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf Download (521kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Hal Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (610kB) |
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) adalah aset utama dari perusahaan yang akan menjadi perencana dan pelaku aktif untuk segala aktifitas yang ada di dalamnya. Mereka mempunyai pikiran, perasaan, keinginan, status, latar belakang pendidikan, usia dan jenis kelamin yang heterogen yang di bawa kedalam organisai tersebut. SDM bukan mesin, uang dan material yang sifatnya pasif dan dapat dikuasai serta di atur sepenuhnya tercapainya tujuan organisasi. Perusahaan meyakini bahwa stres kerja dapat berhubungan positif terhadap prestasi kerja karyawan. Karena dengan adanya stres kerja yang cukup dapat memberikan suatu motivasi karyawan agar terciptanya prestasi kerja karyawan, apabila tingkat stres kerja rendah maka karyawan juga akan merasa tidak bersemangat karena kurang tertantang akan tugas yang di berikan. Dari hasil penelitian ini penulis mengetahui hubungan stres kerja (X) dengan prestasi kerja karyawan (Y) di PT Kitasindo Utama. Dengan hipotesis stres kerja mempunyai hubunhan positif dan signifikan dengan prestasi kerja karyawan pada PT.Kitasindo Utama. Data primer dalam penelitian ini di peroleh dengan memberikan kuesioner dengan skala pengukuran menggunakan skala likerte, dengan menggunakan korelasi, dan diolah menggunakan uji T dengan menggunakan SPSS17.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pariabel stres kerja (X) berhubungan positif dan signifikan dengan prestasi kerja pegawai (Y) pada PT.Kitasindo Utama
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 11 258 |
| Call Number: | SE/31/11/266 |
| NIM/NIDN Creators: | 43107010001 |
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 14 Oct 2011 11:55 |
| Last Modified: | 14 Nov 2025 07:39 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/18463 |
Actions (login required)
 |
View Item |
