Widada, Widada (2013) PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. SURYA TOTO INDONESIA TBK). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
1. Hal cover (1).pdf Download (374kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (124kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
3. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB) |
|
|
Text (BAB 2)
4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) |
|
|
Text (BAB 3)
5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB) |
|
|
Text (BAB 4)
6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB) |
|
|
Text (BAB 5)
7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB 6)
8. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (691kB) |
Abstract
Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap produktivitas karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas karyawan pada PT Surya Toto Indonesia Tbk , Tangerang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian produksi di PT Surya Toto Indonesia Tbk, Tangerang yang berjumlah 427 orang. Sampel yang ditetapkan sebesar 207 responden dengan teknik simple random sampling, dan pengumpulan datanya dengan kuesioner. Analisis datanya menggunakan model kausalitas atau pengaruh, untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini , teknis analisis datanya menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan software LISREL 8.8. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi menunjukkan tingkat berpengaruh yang relatif lebih rendah jika dibandingkan dengan kompetensi ataupun iklim organisasi terhadap produktivitas karyawan. Kemudian, kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Dan Iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, Iklim organisasi juga mempunyai pengaruh paling dominan dibanding motivasi ataupun kompetensi. Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi, Iklim Organisasi, Produktivitas Karyawan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-13-025 |
| Call Number: | TM/51/15/101 |
| NIM/NIDN Creators: | 55111120211 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kompetensi, Iklim Organisasi, Produktivitas Karyawan. Motivation, Competence, Organizational Climate, Employee Productivity, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 21 May 2015 13:48 |
| Last Modified: | 11 Jul 2022 02:37 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/15254 |
Actions (login required)
 |
View Item |
