PENGARUH USIA DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA OLDER WORKER DI THE SULTAN HOTEL JAKARTA

SILAEN, EVA JOSEVA TALENTA (2013) PENGARUH USIA DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA OLDER WORKER DI THE SULTAN HOTEL JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstraksi.pdf

Download (141kB) | Preview
[img]
Preview
Text (COVER)
Cover.pdf

Download (341kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
Bab I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (768kB)
[img] Text (BAB III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB VI)
Bab VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (609kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Lampiran 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh usia dan pelatihan terhadap motivasi dan implikasinya terhadap kinerja Older Worker. Variabel eksogen yang diteliti dalam penelitian ini adalah variabel usia dan pelatihan dengan variabel intervening motivasi, Sedangkan kinerja menjadi variabel endogen. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan melalui metode survei. Kuesioner disebar kepada karyawan yang berusia > 50 tahun di The Sultan Hotel Jakarta, Sampel yang diambil menggunakan metode sensus. Dari hasil pengolahan data didapatkan variabel USIA tidak berpengaruh terhadap MOTIVASI, variabel PELATIHAN tidak berpengaruh terhadap MOTIVASI, variabel USIA berpengaruh positif terhadap KINERJA, variabel PELATIHAN berpengaruh positif terhadap KINERJA dan variabel MOTIVASI berkorelasi negatif terhadap KINERJA Older Worker. Kesimpulan dari penelitian ini adalah perusahaan perlu memperhatikan Adult Learning Theory dalam pelatihan dan mengatur kembali sumber daya, kepemimpinan, penghargaan, struktur dan desain pekerjaan.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2013/06
Call Number: TM/51/13/142
NIM: 55111110071
Uncontrolled Keywords: usia, pelatihan, motivasi, kinerja, older wolker, adult learning theory
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Admin Perpus UMB
Date Deposited: 05 Feb 2014 11:55
Last Modified: 13 Nov 2017 07:13
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/15093

Actions (login required)

View Item View Item