Tuah, Ian Bernard (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RAGAM KARYA BERSAMA (INDOMARET GROUP). S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
55124110102 - Winarsih - 01 Cover - WINARSIH WINARSIH.pdf Download (817kB) |
|
Text (BAB 1)
55124110102 - Winarsih - 02 BAB 1 - WINARSIH WINARSIH.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB) |
|
Text (BAB 2)
55124110102 - Winarsih - 03 BAB 2 - WINARSIH WINARSIH.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB) |
|
Text (BAB 3)
55124110102 - Winarsih - 04 BAB 3 - WINARSIH WINARSIH.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) |
|
Text (BAB 4)
55124110102 - Winarsih - 05 BAB 4 - WINARSIH WINARSIH.pdf Restricted to Registered users only Download (525kB) |
|
Text (BAB 5)
55124110102 - Winarsih - 06 BAB 5 - WINARSIH WINARSIH.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
55124110102 - Winarsih - 07 Daftar Pustaka - WINARSIH WINARSIH.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
55124110102 - Winarsih - 08 LAMPIRAN - WINARSIH WINARSIH.pdf Restricted to Registered users only Download (623kB) |
Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor strategis yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi, sehingga diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang mampu meningkatkan produktivitas kerja. PT Ragam Karya Bersama (Indomaret Group) masih menghadapi permasalahan berupa penurunan kinerja, rendahnya motivasi kerja, kedisiplinan yang belum optimal, serta kondisi lingkungan kerja yang belum sepenuhnya mendukung aktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ragam Karya Bersama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 146 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel Purposive Sampling dengan jumlah responden sebanyak 107 karyawan tetap dengan menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert kepada 110 responden yang dipilih dengan teknik Purposive Sampling, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan motivasi kerja, disiplin kerja, dan kualitas lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan dan mampu meningkatkan kinerja karyawan serta memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan sebagai dasar penyusunan kebijakan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 43122010157 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | RAIHAN GUSRI HIDAYAT |
| Date Deposited: | 08 Oct 2026 01:42 |
| Last Modified: | 08 Oct 2026 01:42 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/104303 |
Actions (login required)
 |
View Item |
