PENGARUH SISTEM KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. REKA DESINDO MANDIRI

S, SURATMI (2016) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. REKA DESINDO MANDIRI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (COVER) Cover Tesis Suratmi.pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK Suratmi.pdf Download (57kB) | Preview
	Text (BAB I) Bab I Suratmi.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB)
	Text (BAB II) Bab II Suratmi.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text (BAB III) Bab III Suratmi.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB)
	Text (BAB IV) Bab IV Suratmi.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text (BAB V) Bab V Suratmi.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB)
	Text (BAB VI) Bab VI Suratmi.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka Suratmi.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel kompensasi, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Reka Desindo Mandiri baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian statistis parametrik ini menggunakan desain kuantitatif analisis regresi linier berganda yang kemudian pengolahan datanya diproses dengan program SPSS 21. Jumlah sampel yang menjadi responden sebanyak 50 karyawan dan instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner terstruktur dengan skala likert, terdiri dari 26 pernyataan yang disusun berdasarkan indikator dan dimensi yang mendukung masing-masing variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistim Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Reka Desindo Mandiri. Yang berarti bahwa dengan adanya pemberian kompensasi yang sesuai dengan standar maka secara simultan dapat berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Demikian juga dengan pola dan gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam memimpin suatu lembaga atau perusahaan di butuhkan pemimpin yang bijak dan memahami situasi dan kondisi yang terjadi di perusahaan tersebut maka berdasarkan analisis yang telah di buat oleh penulis maka adanya pengaruh yang positif hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Reka Desindo Mandiri. Variable kompetensi juga merupakan salah satu variable yang berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Reka Desindo Mandiri. Sehingga dari variable-variabel system kompensasi, gaya kepemimpinan dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Reka Desindo Mandiri.

Actions (login required)

View Item