PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL BIMBINGAN MASYARAKAT ISLAM, KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA

NOFIARTI, NOFIARTI (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL BIMBINGAN MASYARAKAT ISLAM, KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (COVER) Hal Cover.pdf Download (250kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK -.pdf Download (28kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text (BAB VI) BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Bimbingan Masyarakat Islam Kementrian Agama Republik Indonesia. Masalah yang diidentifikasi berdasarkan penelitian terhadap 30 orang pegawai di antaranya gaji yang diterima tidak sesuai dengan beban kerja, para pegawai kurang mendapatkan rewards apabila mencapai prestasi kerja, para pegawai kurang diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri dengan rekan kerja, kinerja pegawai masih belum maksimal. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif, dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Direktorat Bimas Islam. Artinya perubahan nilai kepuasan kerja mempunyai pengaruh searah terhadap perubahan kinerja. Dengan kata lain apabila kepuasan kerja meningkat, maka akan terjadi peningkatan secara signifikan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara statistik. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui studi pustaka, observasi dan kuesioner. Penelitian dilakukan di Direktorat Bimas Islam, dengan jumlah populasi 279 orang. Sampel diambil dengan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, maka didapatkan jumlah sampel 164 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Direktorat Jendral Bimbingan Masyarakat Islam artinya perubahan nilai Kepuasan kerja mempunyai pengaruh searah terhadap perubahan kinerja pegawai atau dengan kata lain apabila Kepuasan kerja meningkat maka akan terjadi peningkatan kinerja pegawai dan secara statistik memiliki pengaruh yang signifikan. Dimensi Kepuasan Kerja yang paling kuat mempengaruhi kinerja pegawai Direktorat Jendral Bimbingan Masyarakat Islam adalah kondisi kerja dengan nilai (3,26).

Actions (login required)

View Item