Analisis pengaruh pelatihan dan motivasi thd kinerja pegawai PPPTMGB Lemigas

B, Farhat Fauzi (2008) Analisis pengaruh pelatihan dan motivasi thd kinerja pegawai PPPTMGB Lemigas. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (SKRIPSI FULL) files599775462828.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB)

Abstract

ABSTRAK Laporan penelitian ini meneliti tentang pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PPPTMGB “LEMIGAS” Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Data dikumpulkan melalui teknik observasi, wawancara, kuesioner dan beberapa literatur yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan langkah-langkah persyaratan regresi dengan Uji t untuk mengetahui pengaruh parsial masingmasing variabel bebas terhadap kinerja pegawai pada PPPTMGB “LEMIGAS. Uji F untuk mengetahui pengaruh secara serempak pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PPPTMGB “LEMIGAS”. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 60 kuesioner dengan jumlah populasi 150. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Untuk uji parsial variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai, menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara subvariabel penentuan kebutuhan pelatihan dan evaluasi program pelatihan terhadap kinerja pegawai masing-masing sebesar 21% dan 19,5%, tetapi untuk subvariabel pengembangan program pelatihan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, besar pengaruhnya hanya sebesar 17,1%. Dan untuk uji parsial variabel motivasi terhadap kinerja pegawai, menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan pada subvariabel kebutuhan bekerjasama terhadap kinerja pegawai sebesar 30,1%, tetapi untuk subvariabel kebutuhan berprestasi dan kebutuhan memperoleh wewenang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, besar masing-masing pengaruhnya hanya sebesar 16,8% dan 9,7%. Untuk uji serempak variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai, menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan sebesar 65,2%. Sedangkan untuk uji serempak variabel motivasi terhadap kinerja pegawai menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan sebesar 68%. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan secara serempak antara pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 79,1%. Disarankan agar pegawai diberikan pelatihan dan motivasi secara bersama-sama sehingga akan memengaruhi dan meningkatkan kinerja yang lebih baik.

Actions (login required)

View Item