Pengaruh gaya kepemimpinan thd kepuasan kerja karyawan pusat komunikasi publik di depkes RI

Kusumaningrum, Septiana (2009) Pengaruh gaya kepemimpinan thd kepuasan kerja karyawan pusat komunikasi publik di depkes RI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (0B)

Abstract

ABSTRAK Septiana Kusumaningrum 44205010036 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pusat Komunikasi Publik Depkes RI ix - xviii + 123 Halaman + 7 Lampiran Bibilogafi : 36 acuan (1985 - 2007) Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Karyawan, Depkes RI Dalam sebuah organisasi dibutuhkan peranan seorang pemimpin yang memiliki kemampuan untuk mewujudkan serta meningkatkan kepuasan kerja pada karyawannya, karena sebuah penerapan gaya kepemimpinan yang sesuai dapat meningkatkan kepuasan kerja bagi karyawan. Maka permasalahan dalam penelitian yang penulis lakukan yaitu ”Mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pusat Komunikasi Publik Departemen Kesehatan RI?”. Dalam penelitian ini, menggunakan teori Kisi Kepemimpinan yang dikemukan oleh Blake dan Mouton dalam buku Komunikasi Organisasi R. Wayne Pace dan Don F.Faules yang membahas mengenai kisi kepemimpinan gaya pengalah, kisi kepemimpinan gaya pertengahan, kisi kepemimpinan gaya tim, kisi kepemimpinan gaya santai, dan kisi kepemimpinan gaya kerja. Sedangkan untuk teori kepuasan kerja karyawan menurut Coleman yang dikutip dalam bukunya Arni Muhammad, bahwa kepuasan kerja adalah respons seseorang terhadap bermacam-macam lingkungan kerja yang dihadapinya, diantaranya adalah respons terhadap, komunikasi organisasi, supervisor (kepemimpinan), kompensasi (upah dan gaji), promosi, hubungan interpersonal, kebijakan atasan dan perusahaan. Jenis penelitian yang penulis gunakan eksplanatif kuantitatif adalah untuk menguji hubungan pengaruh antara variabel yang dihipotesiskan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey denagn penyebaran kuesioner kepada para responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adaah Total Sampling yaitu menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel. Dari hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan menunjukkan bahwa nilai korelasi (r) sebesar 0,415, berdasarkan interpretasi koefisien korelasi berada pada posisi 0,40 s/d 0,70 hal ini memiliki pengaruh yang cukup kuat atau sedang yang berarti adanya pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Kepala Pusat terhadap kepuasan kerja karyawan Pusat Komunikasi Pubik Depkes RI. Jadi kesimpulan Hipotesis (Ha) : terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Pusat Komunikasi Publik Depkes RI, dinyatakan terbukti bahwa telah terjadi sebuah penerapan gaya kepemimpinan tipe tim yang diterapkan oleh Kepala pusat dalam mewujudkan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item