<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI FASHION PT. MITRA ADI PERKASA (Studi pada karyawan PT. Mitra Adi Perkasa cabang Jakarta)"^^ . "This study investigates how work-life balance, job satisfaction, and\r\nmanagerial support influence employee turnover intention at PT. Mitra Adi\r\nPerkasa. The research focuses on all employees within the company, involving a\r\ntotal population of 55 individuals. A descriptive quantitative method was employed,\r\nwith the entire population selected as the sample using a saturated sampling\r\napproach. Data were gathered through a survey utilizing a structured\r\nquestionnaire as the primary research instrument. For data analysis, the Partial\r\nLeast Squares (PLS) method was applied. Findings from the hypothesis testing\r\nreveal that work-life balance (WLB) does not exert a statistically significant\r\ninfluence on turnover intention. Conversely, the second hypothesis confirms that\r\njob satisfaction (JS) negatively and significantly affects turnover intention. The\r\nthird hypothesis demonstrates that managerial support (MS) also has a significant\r\nnegative impact on turnover intention. In summary, the study concludes that while\r\nwork-life balance does not significantly affect employees’ intentions to leave, both\r\njob satisfaction and managerial support play crucial roles in reducing turnover\r\nintention among staff at PT. Mitra Adi Perkasa.\r\nKeywords: Work Life Balance, Job Satisfaction, Managerial Support, Turnover Intention\r\n\r\nPenelitian ini memegang tujuannya guna menganalisa pengaruh work-life\r\nbalance, kepuasan kerja serta dukungan manajerial pada Turnover Intention\r\nkaryawan PT. MAP. Objek penelitian ini yakni keseluruhan karyawan yang bekerja\r\npada PT. MAP. Populasi yang ada di penelitian ini ialah 55 karyawan PT. MAP\r\nmempergunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penentuan ukuran sampel\r\nmemanfaatkan teknik sampel jenuh yakni melakukan pengambilan dalam seluruh\r\npopulasi. Metode pengumpulan data mempergunakan metode survei, melalui\r\ninstrumen penelitian yakni kuisioner. Metode analisis data memanfaatkan Partial\r\nLeast Square. Hasil pengujian hipotesis pertama memperlihatkan bahwasanya\r\nWork-Life Balance (WLB) tidak berpengaruh signifikan pada Turnover Intention.\r\nHipotesis kedua memperlihatkan bahwasanya kepuasan kerja (KK) berpengaruh\r\nnegatif signifikan pada Turnover Intention. Hipotesis ketiga memperlihatkan\r\nbahwasanya dukungan manajerial (DM) berpengaruh negatif pada Turnover\r\nIntention. Penelitian ini memberikan pembuktian bahwasanya variabel Work-Life\r\nBalance tidak berpengaruh signifikan pada Turnover , kepuasan kerja berpengaruh\r\nsignifikan terhadap Turnover Intention serta dukungan manajerial berpengaruh\r\nsignifikan pada Turnover pada PT. MAP.\r\nKata Kunci: Work Life Balance, Kepuasan kerja, Dukungan Majerial, Turnover Intention"^^ . "2025-03-14" . . . . . . . . . . "Universitas Mercu Buana Jakarta"^^ . . . "Biro Perpustakaan, Universitas Mercu Buana Jakarta"^^ . . . . . . . . . . "Rachi Titi Ramadhani"^^ . "Sari"^^ . "Rachi Titi Ramadhani Sari"^^ . . "IRMA TIYANI"^^ . "RAMADHANTI"^^ . "IRMA TIYANI RAMADHANTI"^^ . . . . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI FASHION PT. MITRA ADI PERKASA (Studi pada karyawan PT. Mitra Adi Perkasa cabang Jakarta) (Text)"^^ . . . "01 COVER.pdf"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI FASHION PT. MITRA ADI PERKASA (Studi pada karyawan PT. Mitra Adi Perkasa cabang Jakarta) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI FASHION PT. MITRA ADI PERKASA (Studi pada karyawan PT. Mitra Adi Perkasa cabang Jakarta) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI FASHION PT. MITRA ADI PERKASA (Studi pada karyawan PT. Mitra Adi Perkasa cabang Jakarta) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI FASHION PT. MITRA ADI PERKASA (Studi pada karyawan PT. Mitra Adi Perkasa cabang Jakarta) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI FASHION PT. MITRA ADI PERKASA (Studi pada karyawan PT. Mitra Adi Perkasa cabang Jakarta) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI FASHION PT. MITRA ADI PERKASA (Studi pada karyawan PT. Mitra Adi Perkasa cabang Jakarta) (Text)"^^ . . . "PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI FASHION PT. MITRA ADI PERKASA (Studi pada karyawan PT. Mitra Adi Perkasa cabang Jakarta) (Text)"^^ . . "HTML Summary of #96775 \n\nPENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI FASHION PT. MITRA ADI PERKASA (Studi pada karyawan PT. Mitra Adi Perkasa cabang Jakarta)\n\n" . "text/html" . . . "158.72 Job Stress/Stres Kerja"@en . . . "322.3 Business and Industry/Bisnis dan Industri"@en . . . "646.3 Clothing/Pakaian, Tata Busana, Mode Busana, Fashion"@en . . . "647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan"@en . . . "658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM"@en . .