%0 Thesis
%9 S1
%A Akhyaar, Mushtafainal
%B Biro Perpustakaan
%D 2025
%F umbprints:96633
%I Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng
%K Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Lingkungan Kerja,  Kinerja Karyawan, Karyawan.  Transformational Leadership Style, Motivation, Work Environment,  Employee Performance, Employee.
%T PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Scancom Indonesia Divisi Produksi)
%U http://repository.mercubuana.ac.id/96633/
%X Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis serta mengetahui  bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, dan  lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT.  ScanCom Indonesia dengan populasisebanyak 60 karyawan. Teknik sampling yang  digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik Slovin.  Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis Structural  Equation Modeling (SEM) dengan software Smart PLS. Berdasarkan hasil uji  didapatkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, motivasi juga memiliki  pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, lingkungan  kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.    The aim of the research is to analyze and find out how the transformational  leadership style, motivation, and work environment influence employee  performance. This research was conducted at PT. ScanCom Indonesia with a  population of 60 employees. The sampling technique used in this research is  probability sampling with the Slovin technique.This research uses quantitative  methods with Structural Equation Modeling (SEM) analysis technique with Smart  PLS software. Based on the results, it was found that the transformational  leadership style has a positive and significant influence on employee  performance.Then, motivation also has a positive and significant influence on  employee performance. Furthermore, the work environment also has a positive and  significant influence on employee performance.