eprintid: 96590
rev_number: 19
eprint_status: archive
userid: 599
dir: disk1/00/09/65/90
datestamp: 2025-08-06 02:53:21
lastmod: 2025-08-06 02:53:21
status_changed: 2025-08-06 02:53:21
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: KOLBI, DIVANA NUR
creators_nimnip: 43121010165
creators_id: divananurkolbi09@gmail.com
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Marlapa, Eri
contributors_nidn: 0318037704
contributors_id: lib.mercubuana.ac.id
title: PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA, DISIPLIN KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi pada Pegawai di Balai Besar Pengujian Minyak dan Gas Bumi LEMIGAS)
ispublished: pub
subjects: S155.9
subjects: S155.9042
subjects: S158.72
subjects: S647.6
subjects: S658.3
divisions: 431
full_text_status: restricted
keywords: Konflik Kerja-Keluarga, Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional, Kinerja Pegawai.
abstract: This study aims to analyze the influence of work family conflict, work discipline,
and emotional intelligence on employee performance at the Oil and Gas Testing
Center LEMIGAS. The population in this study was 55 employees. The sampling
method in this study used a saturated sampling technique by taking the entire
population. This study used a quantitative descriptive method. The data collection
method was by distributing questionnaires directly using Google Form. In its
analysis, this study used the Structural Equation Model (SEM) approach and used
Smart-PLS 3.0 (Partial Least Square) as its analysis tool. The results of this study
indicate that work-family conflict has no effect on employee performance.
Meanwhile, work discipline and emotional intelligence have a positive and
significant effect on employee performance.
Keywords: Work Family Conflict, Work Discipline, Emotional Intelligence, Employee Performance

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja-keluarga,
disiplin kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar
Pengujian Minyak dan Gas Bumi LEMIGAS. Populasi dalam penelitian ini adalah
55 pegawai. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik
sampling jenuh dengan mengambil seluruh populasi. Pada penelitian ini
menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan
menyebarkan kuesioner secara langsung menggunakan Google Form. Dalam
analisisnya, penelitian ini menggunakan pendekatan Structural Equation Model
(SEM) dan menggunakan Smart-PLS 3.0 (Partial Least Square) sebagai alat
analisisnya. Hasil Penelitian ini menyatakan bahwa variabel konflik kerja-keluarga
tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel disiplin kerja dan
kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Konflik Kerja-Keluarga, Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional, Kinerja Pegawai.
date: 2025-07-15
date_type: published
pages: 91
institution: Universitas Mercu Buana Jakarta
department: Biro Perpustakaan
thesis_type: s1
thesis_name: skripsi
kampus: meruya
call_number_cd: FE/MJ. 25 216
kota: Jakarta
kolasi: xiii, 91 hlm
citation:   KOLBI, DIVANA NUR  (2025) PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA, DISIPLIN KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai di Balai Besar Pengujian Minyak dan Gas Bumi LEMIGAS).  S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.   
document_url: http://repository.mercubuana.ac.id/96590/1/01%20Cover.pdf
document_url: http://repository.mercubuana.ac.id/96590/2/02%20Bab%201.pdf
document_url: http://repository.mercubuana.ac.id/96590/3/03%20Bab%202.pdf
document_url: http://repository.mercubuana.ac.id/96590/4/04%20Bab%203.pdf
document_url: http://repository.mercubuana.ac.id/96590/5/05%20Bab%204.pdf
document_url: http://repository.mercubuana.ac.id/96590/6/06%20Bab%205.pdf
document_url: http://repository.mercubuana.ac.id/96590/7/07%20Daftar%20Pustaka.pdf
document_url: http://repository.mercubuana.ac.id/96590/8/08%20Lampiran.pdf