HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN PERILAKU PEGAWAI 
PADA PT. JARDINE TANGGUH TRANSPORT SERVICE

SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk memperoleh
 GELAR SARJANA EKONOMI 
Program Studi Manajemen

SKRIPSI
Program Studi Manajemen

			Nama		:  ANDRE RIZKI NUGRAHA
			NIM		:  0310311-242

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MERCU BUANA
JAKARTA
2007
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MERCU BUANA
JAKARTA 

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI

NAMA				:  ANDRE RIZKI NUGRAHA
NIM					:  0310311-242
PROGRAM STUDI			:  MANAJEMEN 
JUDUL SKRIPSI                	:	HUBUNGAN  GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN PERILAKU PEGAWAI PADA PT. JARDINE TANGGUH TRANSPORT SERVICES.
    				
TANGGAL UJIAN SKRIPSI		: 

Disahkan Oleh
Pembimbing,

( Dra. Evawati  Khumaedi ,M.Si )
                                       Tanggal :

Dekan 						    	 Ketua Jurusan Manajemen

( Drs. Hadri Mulya , SE . M.si.)	   		 ( Tafiprios, SE .MM  )
 Tanggal :						   Tanggal :
KATA PENGANTAR

Segala puja dan puji penulis panjatkan kehadirat Tuhan yang Maha Kuasa yang telah melimpahkan karunia rahmat serta taufiq dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 
	Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat dalam mencapai gelar Sarjana (S1)  Ekonomi Universitas Mercu Buana Jakarta. Dalam kesempatan ini penulis menyampikan terima kasih sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah memberikan semangat, dorongan dan bantuan untuk menyelesaikan skripsi ini, khususnya kepada : 
1.	Bapak Dr.Ir.H Suharyadi, MS, Selaku Rektor Universitas Mercu Buana Jakarta.
2.	Bapak Drs Hadri Mulya M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi               Universitas Mercu Buana Jakarta.
3.	
iii

Bapak Tafipros, SE, MM. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana.
4.	Ibu Dra. Evawati Khumaedi. M.Si. selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu, memberi bimbingan, serta mencurahkan pikiran dan tenaganya dalam membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
5.	Seluruh Bapak dan Ibu Dosen yang telah mendidik dan memberikan ilmu kepada penulis.
6.	Kedua orang  tua  yang telah memberikan do’a, bimbingan dan kasih sayang yang tak terhingga kepada penulis. 
7.	Kepada rekan-rekan sejawat, mahasiswa seangkatan dan kepada semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.	

	Penulis sudah berusaha dengan maksimal untuk menyelesaikan skripsi dengan sebaik mungkin, apabila terdapat kekurangan penulis menerima kritik dan saran membangun guna perbaikan skripsi ini.
	Semoga semua kebaikan yang penulis terima mendapat balasan oleh Tuhan yang Maha Kuasa.. Semoga skripsi  dapat bermanfaat bagi pembaca.

Jakarta,   September    2007

Penulis

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL  ..............................................................................................	 i
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ...............................................................	ii
KATA PENGANTAR ........................................................................................	iii
DAFTAR ISI .......................................................................................................	v
DAFTAR GAMBAR ..........................................................................................	viii
DAFTAR TABEL ...............................................................................................	ix

BAB I	PENDAHULUAN
A.	Latar Belakang ................................................................................	1
B.	Perumusan Masalah ........................................................................	3
C.	Tujuan dan Kegunaan Penelitian ....................................................	3
1.	Tujuan Penelitian ......................................................................	3
2.	Kegunaan Penelitian .................................................................	3
a.	Bagi penulis ........................................................................	3
b.	Bagi Perusahaan ..................................................................	4
c.	Bagi Masyarakat ..................................................................	4

BAB II	LANDASAN TEORI
A.	Pengertian  Dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ..........	5
1.	Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ........................	5
2.	Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ...................	7

B.	Kepemimpinan dan Gaya Kepemimpinan ......................................	9
1. 	Kepemimpinan ..........................................................................	9
2.  Gaya Kepemimpinan ..................................................................	11
C.	Kinerja .............................................................................................	15
1.	Pengertian Kinerja ..................................................................	15
2.	Tujuan dan Pentingnya Penilaian Kinerja ....................................	16
3.	Faktor yang Mempengaruhi Kinerja organisasi/perusahaan ....	17
4.	Strategi untuk Meningkatkan Kinerja	 ..........................................	17
D.	Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai ...........	19

BAB III	METODE PENELITIAN
A.	Gambaran Umum Organisasi ..........................................................	22
1.	Lokasi Penelitian .......................................................................	22
2.	Sejarah  dan Uraian Singkat  .....................................................	22
3.	Struktur Perusahaan ..................................................................	25
B.	Metode Penelitian ............................................................................	27
C.	Hipotesis ..........................................................................................	27
D.	Sampel  Penelitian ...........................................................................	27
E.	Variabel dan Pengukuran .................................................................	28
F.	Definisi Operasional Variabel .........................................................	28
G.	Metode Pengumpulan Data .............................................................	29
H.	Metode Analisa Data .......................................................................	30

BAB IV	ANALISA DAN PEMBAHASAN
A.	Karakteristik Reponden ...................................................................	33
B.	Analisis Gaya Kepemimpinan .........................................................	35
C.	Analisis Perilaku Pegawai PT.JTTS ................................................	41
D.	Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku 
Pegawai  Pada PT. JTTS .................................................................	47
BAB V	KESIMPULAN DAN SARAN
A.	Kesimpulan ......................................................................................	51
B.	Saran ……………………………………………………………….	52

DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
LAMPIRAN

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 	Pendekatan Kepemimpinan .................................................................	13
Gambar 2 	Tahap-Tahap Program Dorongan Positif ............................................	18
Gambar 3 	Kepemimpinan Situasional .................................................................	20

DAFTAR TABEL

Tabel 1	Jenis Kelamin .......................................................................................	33
Tabel 2	Usia Responden ...................................................................................	33
Tabel 3	Pendidikan Terakhir .............................................................................	34
Tabel 4	Masa Kerja ...........................................................................................	34
Tabel 5	Tanggapan responden mengenai pembagian tugas yang adil 
	terhadap staff ........................................................................................	35
Tabel 6	Tanggapan responden mengenai ketepatan waktu pemimpin ..............	35
Tabel 7	Tanggapan responden mengenai kejelasan dalam mendelegasikan 
	tugas kepada bawahan ..........................................................................	36
Tabel 8	Tanggapan responden mengenai pemberian pelatihan-pelatihan 
	untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawannya ......	36
Tabel 9	Tanggapan responden mengenai permintaan pemimpin untuk 
	membuat laporan reguler ......................................................................	37
Tabel 10	Tanggapan responden mengenai pemimpin harus menganggap 
	karyawan sebagai mitra ........................................................................	37
Tabel 11	Tanggapan responden mengenai izin karyawan bila tidak masuk 
	sakit ......................................................................................................	38
Tabel 12	Tanggapan responden mengenai sikap pemimpin yang demokratis 
	dan tidak otoriter ..................................................................................	38
Tabel 13	Tanggapan responden mengenai pemimpin harus membackup 
	bawahan bila mengelami kesulitan atau masalah sehubungan 
	dengan pekerjaan ..................................................................................	39
Tabel 14	Tanggapan responden mengenai pimpinan harus menjadi figur 
	panutan bagi bawahannya ....................................................................	39
Tabel 15	Tanggapan responden mengenai pimpinan perlu menyediakan 
	waktu untuk mendengar saran, kritik serta keluhan dari bawahan ......	40
Tabel 16	Tanggapan responden mengenai pimpinan perlu melakukan 
	evaluasi terhadap hasil kinerja bawahannya .........................................	40
Tabel 17	Tanggapan responden tentang berusaha untuk patuh taat terhadap 
	tata tertib perusahaan ............................................................................	41
Tabel 18	Tanggapan responden selalu bertanggung jawab atas semua
	pekerjaan yang ditugaskan kepada saya ...............................................	42
Tabel 19	Tanggapan responden selalu menggunakan waktu bekerja sudah 
	efektif dan efisien .................................................................................		42
Tabel 20	Tanggapan responden merasa nyaman dengan situasi kerja yang 
	tercipta di perusahaan ...........................................................................	43
Tabel 21	Tanggapan responden merasa senang pimpinan saya bersedia 
	mendengarkan keluhan apabila terjadi kesulitan kerja .........................	43
Tabel 22	Tanggapan responden pimpinan dan bawahan selalu berusaha 
	mencari cara-cara kerja baru untuk bisa menyelesaikan pekerjaan 
	tepat waktu ............................................................................................	44
Tabel 23	Tanggapan responden tidak pernah menunda-nunda pekerjaan 
	sampai dengan esok hari ......................................................................	.	44
Tabel 24	Tanggapan responden senang pimpinan menyediakan media 
	bekerja yang mengikuti kemajuan esok hari ........................................	45
Tabel 25	Tanggapan responden sangat senang atas kebijakan yang 
	diterapkan oleh pimpinan .....................................................................	45
Tabel 26	Tanggapan responden senang dengan bonus dan insentif yang 
	diberikan oleh perusahaan ....................................................................	46
Tabel 27	Tanggapan responen senang karena prestasi kerja saya selalu dinilai ..	46
Tabel 28	Tanggapan responden betah bekerja pada perusahaan ini ...................		47
Tabel 29	Descriptive Statistics ............................................................................		47
Tabel 30	Correlations ..........................................................................................		48
Tabel 31	Variables Entered/Removed .................................................................	49
Tabel 32	Model Summary ...................................................................................	49