PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

SYAHYATIN, ELSA PUTRI (2019) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. Halaman Judul.pdf

Download (60kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf

Download (80kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3. Surat Pernyataan.pdf

Download (51kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
4. Lembar Pengesahan.pdf

Download (57kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar.pdf

Download (102kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi.pdf

Download (141kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel.pdf

Download (74kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar.pdf

Download (40kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9. Daftar Lampiran.pdf

Download (40kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10. BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (149kB)
[img] Text (BAB II)
11. BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (280kB)
[img] Text (BAB III)
12. BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (150kB)
[img] Text (BAB IV)
13. BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (310kB)
[img] Text (BAB V)
14. BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (103kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (29kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
16. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (239kB)

Abstract

This study aims to know the fenomena that happened in a company, lacking of loyalty and employee awareness of the importance of feeling a company in the work because employees won’t try to do maximum work, and the company doesn’t give awards to employees who do hard work. This can be seen from companies that rarely carry out promotional programs for the promotion of their employees. This study uses a sample technique of 50 respondents who are employees and supported by primary data collection techniques. The method used in this study is PLS 3.0. The results of this study indicate that Compensation has a positive and significant effect on Employee Loyalty, Organizational Culture has no significant effect on Employee Loyalty, and Workload has a positive and significant effect on Employee Loyalty. Advice that can develope are need to held a training program to improve the employees competence that can increase the employees potential, need to have good approach between the employees and company so it can make emotional relation and comfortable that can feel by all of the employees and fosters loyalty towards the company. Keywords: Employee Loyalty, Compensation, Organizational Culture, Workload Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena yang terjadi dalam perusahaan, kurangnya loyalitas dan kesadaran karyawan akan pentingnya rasa memiliki perusahaan dalam bekerja disebabkan karyawan tidak bersedia melakukan pekerjaan dengan maksimal, dan perusahaan kurang memberikan apresiasi untuk karyawan yang melakukan pekerjaan yang berat. Hal ini terlihat dari jarangnya perusahaan melakukan program promosi untuk kenaikan jabatan para karyawannya. Penelitian ini menggunakan teknik sampel sebanyak 50 responden yang merupakan pegawai dan didukung dengan teknik pengumpulan data primer. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Saran yang dapat membangun adalah perlu diadakannya program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki pegawai, agar mampu menggali potensi yang dimiliki, perlu adanya pendekatan yang baik antara perusahaan dengan pegawai sehingga akan menumbuhkan ikatan emosional dan rasa nyaman yang kemudian tertanam kepada setiap pegawai dan menumbuhkan rasa loyal terhadap perusahaan. Kata kunci: Loyalitas Karyawan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Beban Kerja.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 19 418
NIM: 43115010026
Uncontrolled Keywords: Loyalitas Karyawan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Beban Kerja.
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 23 Oct 2019 07:29
Last Modified: 06 Jan 2020 08:16
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/50027

Actions (login required)

View Item View Item