PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURN OVER INTENTION PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik Trisno Adams dan Rekan)

NURFADILAH, NINA (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURN OVER INTENTION PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik Trisno Adams dan Rekan). S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
01.HAL COVER.pdf
Download (628kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
02.ABSTRAK.pdf
Download (85kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03.BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (228kB)
[img] Text (BAB II)
04.BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (268kB)
[img] Text (BAB III)
05.BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (343kB)
[img] Text (BAB IV)
06.BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (383kB)
[img] Text (BAB V)
07.BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (83kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA dan LAMPIRAN)
08.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)

Abstract

This research is to know the influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment to Turn Over Intention. Object This research is employees who work on KAP trisno Adams and Rekan located on Cideng east street no 26. This study was conducted on 31 respondents by using descriptive approach quantitative by using a causal research design. The analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression test with SPSS application version 24. The results of this study indicate that simultaneously variable Job Satisfaction and Organizational Commitment influence Turn Overn Intention, whereas partially organizational commitment affect on turn over intention and job satisfaction has no effect on turm over intention. This is evidenced from the results of simultaneous tests (Test F) and partial test results (t test). Therefore the test results of this study states that there is a simultaneous influence between job satisfaction variables and organizational commitment to turn over intention. And only organizational commitment variable that negatively and significantly influence to variable turn over intention . Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turn Over Intention, SPSS. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turn Over Intention. Objek Penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada KAP Trisno Adams dan Rekan yang berlokasi di Jl Cideng Timur no 26. Peneltian ini dilakukan terhadap 31 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian kausal. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk Uji regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Turn Over Intention, sedangkan secara parsial komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turn over intention dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap Turn Over Intention. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (Uji F) dan hasil uji parsial (uji t). Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turn Over Intention. Dan hanya variabel Komitmen Organisasi yang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel Turn Over Intention. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turn Over Intention, SPSS.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 19 141
NIM: 43113110068
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turn Over Intention, SPSS.
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.3 Financial Reporting (Financial Statements)/Laporan Keuangan > 657.32 Preparing Financial Statements/Menyiapkan Laporan Keuangan
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.4 Specific Fields of Accounting/Bidang Akuntansi Tertentu
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.4 Specific Fields of Accounting/Bidang Akuntansi Tertentu > 657.45 Auditing/Audit
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.4 Specific Fields of Accounting/Bidang Akuntansi Tertentu > 657.45 Auditing/Audit > 657.452 Audit Reports/Laporan Audit
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.4 Specific Fields of Accounting/Bidang Akuntansi Tertentu > 657.45 Auditing/Audit > 657.453 Auditing of Computer-Processed Accounts/Mengaudit Laporan yang Diproses Komputer
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 13 May 2019 03:38
Last Modified: 10 Oct 2019 04:59
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/47951

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.