SARI, NOVI NOLA (2018) PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA AUDITOR GENERASI MILENIAL (Survei pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01. HALAMAN JUDUL.pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02. ABSTRAK.pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
03. LEMBAR PERNYATAAN TESIS.pdf Download (263kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PENGESAHAAN)
04. LEMBAR PENGESAHAN TESIS.pdf Download (214kB) | Preview |
|
|
Text (KATA PENGANTAR)
05. KATA PENGANTAR.pdf Download (241kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
06. DAFTAR ISI.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR TABEL)
07. DAFTAR TABEL.pdf Download (85kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR GAMBAR)
08. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
09. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (82kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
10. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) |
|
|
Text (BAB II)
11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB) |
|
|
Text (BAB III)
12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB) |
|
|
Text (BAB IV)
13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB) |
|
|
Text (BAB V)
14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
16. Lampiran 1 Kuisioner Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB) |
Abstract
The purpose of this study to test empirically and analyze whether role conflict, role ambiguity and role overload in the DKI Jakarta Public Accountant Office (KAP) influence to turnover intention with job satisfaction as an intervening variable for millennial generation auditors. The result of the study showed that role conflict and role ambiguity have a positive effect on job satisfaction, and the role overload had a negative effect on job satisfaction. Role conflict and role ambiguity do not affect the turnover intention of millennial generation auditors. Role overload has a negative and significant effect on turnover intention of millennial generation auditors. Role conflict, role ambiguity and role overload influence to turnover intention of millennial auditors through job satisfaction. Keywords: Role Conflict, Role Ambiguity, Role Overload, Turnover Intention, Job Satisfaction, Millennial Generation Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji secara empiris dan menganalisis apakah konflik peran, ketidakjelasan peran dan kelebihan peran di lingkungan Kantor Akuntan Publik (KAP) DKI Jakarta berpengaruh terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada auditor generasi milenial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran dan ketidakjelasan peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kelebihan peran berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Konflik peran dan ketidakjelasan tidak berpengaruh terhadap keinginan berpindah kerja auditor generasi milenial. Kelebihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja auditor generasi milenial. Konflik peran, ketidakjelasan peran dan kelebihan peran berpengaruh terhadap keinginan berpindah kerja auditor generasi milenial melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kelebihan Peran, Keinginan Berpindah Kerja, Kepuasan Kerja, Generasi Milenial
Actions (login required)
 |
View Item |
