PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURN OVER INTENTION PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik Trisno Adams dan Rekan)

NURFADILAH, NINA (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURN OVER INTENTION PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik Trisno Adams dan Rekan). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02.ABSTRAK.pdf

Download (103kB) | Preview
[img]
Preview
Text (HAL COVER)
01.HAL COVER.pdf

Download (424kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03.BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (210kB)
[img] Text (BAB II)
04.BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (254kB)
[img] Text (BAB III)
05.BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (326kB)
[img] Text (BAB IV)
06.BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (388kB)
[img] Text (BAB V)
07.BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (101kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
08.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turn Over Intention. Objek Penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada KAP Trisno Adams dan Rekan yang berlokasi di Jl Cideng Timur no 26. Peneltian ini dilakukan terhadap 31 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian kausal. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk Uji regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Turn Over Intention, sedangkan secara parsial komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turn over intention dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap Turn Over Intention. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (Uji F) dan hasil uji parsial (uji t). Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turn Over Intention. Dan hanya variabel Komitmen Organisasi yang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel Turn Over Intention. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turn Over Intention, SPSS.

Item Type: Thesis (S1)
NIM: 43113110068
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turn Over Intention, SPSS.
Subjects: 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 340 Law/Ilmu Hukum > 340.1-340.9 Standard Subdivisions of Law/Subdivisi Standar Dari Ilmu Hukum > 340.5 Legal Systems/Sistem Hukum
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.6 Specific Kinds of Accounting/Jenis Akuntansi Tertentu > 657.61 Public Accounting/Akuntansi Publik
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 25 Nov 2017 02:27
Last Modified: 25 Nov 2017 02:27
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39490

Actions (login required)

View Item View Item