PRATAMA, RIZKY (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMPLEMENTASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XYZ JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (Halaman Judul)
1. Halaman Judul.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
2. Abstrak.pdf Download (201kB) | Preview |
|
|
Text (Lembar Pernyataan)
3. Surat Pernyataan.pdf Download (450kB) | Preview |
|
|
Text (Lembar Pengesahan)
4. Lembar Pengesahan.pdf Download (286kB) | Preview |
|
|
Text (Kata Pengantar)
5. Kata Pengantar.pdf Download (198kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Isi)
6. Daftar Isi.pdf Download (248kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Tabel)
7. Daftar Tabel.pdf Download (262kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Gambar)
8. Daftar Gambar.pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar :Lampiran)
9. Daftar Lampiran.pdf Download (202kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
10. BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB) |
|
|
Text
11. BAB II Kajian Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB) |
|
|
Text (BAB III)
12. BAB III Metodologi.pdf Restricted to Registered users only Download (627kB) |
|
|
Text (BAB IV)
13. BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
14. BAB V Kesimpulan dan Saran.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) |
|
|
Text (Lampiran)
16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (942kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami dan mendeskripsikan dampak kompensasi dan employee engagement terhadap komitmen organisasional dan implementasinya terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT XYZ Jakarta. Terdapat 84 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis jalur (dengan menggunakan software smartPLS3.0) dan analisis korelasi matrik (dengan menggunakan software SPSS24). Studi ini mengungkapkan bahwa: (1) kompensasi dan employee engagement memiliki dampak yang signifikan terhadap komitmen organisasional; (2) kompensasi dan employee engagement memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) komitmen organisasional tidak berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Tidak terbukti bahwa komitmen organisasional adalah variabel mediator dari pengaruh antara kompensasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis korelasi matrik antar dimensi, untuk meningkatkan kinerja karyawan, disarankan untuk mempertahankan dan meningkatkan dimensi berikut, seperti; (1) kompensasi finansial terhadap kualitas kerja; (2) Dedikasi terhadap kehadiran karyawan. Selain itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan: (1), manajemen disarankan perlu memperhatikan pemberian kompensasi, (2) manajemen disarankan perlu untuk mempertahankan loyalitas karyawan. Hal ini diperlukan untuk memastikan lingkungan kerja yang nyaman di dalam bekerja. Kata kunci: kinerja karyawan, komitmen organiasasional, kompensai, dan keterikatan karyawan
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number: | 35/MSDM/2019/003 |
| NIM/NIDN Creators: | 55116120035 |
| Uncontrolled Keywords: | kinerja karyawan, komitmen organiasasional, kompensai, dan keterikatan karyawan |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Maulana Arif Hidayat |
| Date Deposited: | 20 May 2019 07:41 |
| Last Modified: | 20 May 2019 07:41 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/48803 |
Actions (login required)
 |
View Item |
