PENGARUH DESAIN PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Pada Kantor Pusat Dan Cabang Bitung Pt. Midi Utama Indonesia, Tbk)

BAKRI, IZA MONICA ALBIONITA (2018) PENGARUH DESAIN PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Pada Kantor Pusat Dan Cabang Bitung Pt. Midi Utama Indonesia, Tbk). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01. HALAMAN JUDUL.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02. ABSTRAK.pdf Download (64kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 04. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (206kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 03. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (140kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 05. KATA PENGANTAR.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 06. DAFTAR ISI.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 07. DAFTAR TABEL.pdf Download (82kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GRAFIK) 08. DAFTAR GRAFIK.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 09. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 10. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (25kB) | Preview
	Text (BAB I) 11. BAB I PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text (BAB II) 12. BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text (BAB III) 13. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text (BAB IV) 14. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 15. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB)
	Text (LAMPIRAN) 17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

The growth of the retail market in Indonesia is in great demand by the world’s retailers. The acceleration of the minimarket business potential in Indonesia is currently superior compared to other Asian countries. This study aims to examine the effect of job design, organizational culture, on employee engagement as mediating variable in improving employee performance at PT. Midi Utama Indonesia, Tbk. Research data is based on questionnaires that have been distributed to 180 respondents. The sampling method used was nonprobability sampling. The analytical process used by Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS 22,0. The results showed that job design influences positively significant to employee engagement, organizational culture has negative influence to employee engagement, job design has positive significant to employee performance, organizational culture has no effect on employee engagement, and employee engagement does not have an effect on employee performance. Based on the results of the research found to be expected further enhance the organizational culture through improvements in the fulfillment of job design, the sense of engaged employees to the company, it will be useful to improve employee performance on the company. Keywords: Job Design, Organizational Culture, Employee Engagement, Employee Performance Perkembangan pasar ritel di Indonesia begitu diminati oleh para pengusaha ritel dunia. Percepatan potensi bisnis minimarket di Indonesia saat ini lebih unggul dibandingkan dengan negara Asia lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh desain pekerjaan, budaya organisasi, terhadap employee engagement sebagai mediasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan ritel PT. Midi Utama Indonesia, Tbk. Data penelitian ini diambil berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada 180 responden. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling. Metode analisis yang digunakan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 22,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, budaya organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap employee engagement, desain pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan employee engagement tidak memiiki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil penelitian yang ditemukan diharapkan untuk dapat lebih meningkatkan budaya organisasi melalui peningkatan dalam pemenuhan desain pekerjaan, rasa engaged karyawan terhadap perusahaan, hal ini akan bermanfaat untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahan. Kata Kunci: Desain Pekerjaan, Budaya Organisasi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item