PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP POTENSI TURNOVER PADA PT. FRAMAS INDONESIA

HERDIANA, ADE (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP POTENSI TURNOVER PADA PT. FRAMAS INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (HALAMAN COVER) 1. Cover FINAL.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 4. ABSTRAK FINAL.pdf Download (66kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Lembar Pernyataan.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 2. Lembar Pengesahan.pdf Download (71kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar FINAL.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi FINAL.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel FINAL.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 8. Daftar Gambar FINAL.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran FINAL.pdf Download (49kB) | Preview
	Text (BAB 1) 10. BAB 1 FINAL.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text (BAB 2) 11. BAB 2 FINAL.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text (BAB 3) 12. BAB 3 FINAL.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text (BAB 4) 13. BAB 4 FINAL.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text (BAB 5) 14. BAB 5 FINAL.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka FINAL.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This study aims to analyze the extent of the influence of Transformational Leadership, Career Development, and Compensation on Turnover Intention at PT. Framas Indonesia. Data collection techniques carried out in this study are questionnaires in the form of a number of written questions to obtain information from respondents in the sense of reports about the person or things he knows. The number of samples taken was 228 of the population, which amounted to 527 employees of PT. Framas Indonesia. The analysis method used is the Classical Assumption Test and Multiple Linear Regression. The results of this study indicate that the calculated F value of 2197,526> F table of 2.64 and the significant value of 0,000 means that together (simultaneous) transformational leadership, Career Development and compensation have a positive and significant effect with a significant value <0.05 towards turnover intention at PT. Framas Indonesia. Partially transformational leadership does not affect turnover intention, career development has a positive effect on turnover intention and compensation has a positive effect on turnover intention at PT. Framas Indonesia. In this study only transformational leadership variables that have no effect on turnover intention. In an effort to optimize or reduce the occurrence of Turnover Intention, it is recommended that the training, development and coaching programs of employees be carried out comprehensively and sustainably. Keywords: Transformational Leadership, Career Development, Compensation, Turnover Intention Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa sejauh mana kuat pengaruh dari Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Framas Indonesia. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang berupa sejumlah pertanyaan tertulis untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya atau hal-hal yang diketahuinya. Jumlah sampel yang diambil adalah 228 dari populasi yang berjumlah 527 karyawan PT. Framas Indonesia. Metode Analisis yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 2197,526 > F tabel sebesar 2,64 dan nilai signifikannya 0,000 artinya secara bersama-sama (simultan) kepemimpinan transformasional, Pengembangan Karir dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikan < 0,05 terhadap turnover intention pada PT. Framas Indonesia. Secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap turnover intention, pengembangan karir berpengaruh positif terhadap turnover intention dan kompensasi berpengaruh positif terhadap turnover intention pada PT. Framas Indonesia. Dalam penelitian ini hanya variabel kepemimpinan transformasional yang tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Dalam upaya untuk mengoptimalkan atau mengurangi terjadinya Turnover Intention disarankan agar program pelatihan, pengembangan dan pembinaan karyawan dilakukan secara komprehensif dan berkesinambungan. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Kompensasi, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item