PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KEMENTERIAN DALAM NEGERI

RUMONDANG, ASWITA JULIA (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KEMENTERIAN DALAM NEGERI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1.cover.pdf Download (425kB) | Preview
	Text (BAB I) 2.bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text (BAB II) 3.bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB)
	Text (BAB III) 4.bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
	Text (BAB IV) 5.bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (798kB)
	Text (BAB V) 6.bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7.daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text (LAMPIRAN) 8.lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

The performance of Civil Servants at the Ministry of Home Affairs is an important issue that has long been a concern of the public and stakeholders. This study aims to determine the influence of work environment, work discipline and motivation on the performance of civil servants at the Ministry of Home Affairs. The research method used is descriptive, while the type of research is associative research which is causal. The population in this study were all 210 employees of the Inspectorate General of the Ministry of Home Affairs of the Republic of Indonesia, while the sample in this study was 68 civil servants who were determined by the Slovin formula. The data analysis used was statistical analysis using SmartPLS 3.0. The results showed (1) Work environment has a significant positive influence on the performance of civil servants at the Ministry of Home Affairs, (2) Work discipline has a significant positive influence on the performance of civil servants at the Ministry of Home Affairs, (3) Motivation has a significant positive influence on the performance of civil servants. civil servants at the Ministry of Home Affairs, (4) Work environment, work discipline and motivation have a significant positive influence on the performance of civil servants at the Ministry of Home Affairs. The implication in this research is that the Ministry of Home Affairs can improve employee performance, especially for the leadership of each Directorate by taking into account adequate work environment factors, consistent application of work discipline and increased employee motivation. Originality / value in this study can be useful for employees to strive to create and take advantage of the existing work environment, implement work discipline stipulated in regulations by the Ministry and motivate themselves to work optimally so that employee performance can be optimal. With optimal performance, Civil Servants can receive high allowances because the amount of allowances is determined by how well the employees are performing. Keywords: Work Environment, Work Discipline, Motivation, Employee Performance Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Dalam Negeri merupakan isu penting yang sejak dahulu menjadi perhatian masyarakat maupun stakeholders. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kementerian Dalam Negeri. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, sedangkan jenis penelitian merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Inspektorat Jenderal Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia sebanyak 210 pegawai, sedangkan sampel dalam penelitian ini 68 orang pegawai negeri sipil yang ditentukan dengan rumus slovin. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kementerian Dalam Negeri, (2) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kementerian Dalam Negeri, (3) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kementerian Dalam Negeri, (4) Lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kementerian Dalam Negeri. Implikasi dalam penelitian ini yaitu Kementerian Dalam Negeri dapat meningkatkan kinerja pegawai, khususnya bagi pimpinan masing-masing Direktorat dengan memperhatikan faktor lingkungan kerja yang memadai, penerapan disiplin kerja yang konsisten serta peningkatan motivasi kerja pegawai. Orisinalitas/nilai dalam penelitian ini dapat bermanfaat bagi pegawai untuk berupaya menciptakan dan memanfaatkan lingkungan kerja yang ada, menerapkan disiplin kerja yang ditetapkan dalam peraturan oleh Kementerian serta memotivasi dirinya untuk bekerja optimal sehingga kinerja pegawai dapat optimal. Dengan kinerja yang optimal, Pegawai Negeri Sipil dapat menerima tunjangan yang tinggi dikarenakan penentu besarnya tunjangan ditentukan oleh seberapa baik kinerja Pegawai. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item