PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN ( Studi Kasus pada divisi QA PT PERSADA )

AMALIA, TIKA (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN ( Studi Kasus pada divisi QA PT PERSADA ). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview

Text (HALAMAN COVER)
1. Cover.pdf
Download (289kB) | Preview

Preview

Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf
Download (278kB) | Preview

Preview

Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3. Lembar Pernyataan.pdf
Download (346kB) | Preview

Preview

Text (LEMBAR PENGESAHAN)
4. Lembar Pengesahan.pdf
Download (360kB) | Preview

Preview

Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar.pdf
Download (351kB) | Preview

Preview

Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi.pdf
Download (328kB) | Preview

Preview

Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel.pdf
Download (279kB) | Preview

Preview

Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar.pdf
Download (276kB) | Preview

Preview

Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9. Daftar Lampiran.pdf
Download (276kB) | Preview

Text (BAB 1)
10. Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (343kB)

Text (BAB 2)
11. Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (579kB)

Text (BAB 3)
12. Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (444kB)

Text (BAB 4)
13. Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (680kB)

Text (BAB 5)
14. Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (316kB)

Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (446kB)

Text (LAMPIRAN)
16. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (912kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui tentang pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan, tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Objek peneitian ini adalah karyawan kontrak yang bekerja di PT Persada yang berlokasi di Tanggerang Selatan Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh karyawan kontrak yang berjumlah 55 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kausal. Data yang diambil merupakan data kuesioner terhadap karyawan kontrak PT Persada. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda dengan apikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan dan variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan kontrak PT Persada. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 19 456
NIM/NIDN Creators:	43113120368
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	21 Nov 2021 13:25
Last Modified:	25 May 2022 01:50
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/50324

Actions (login required)

View Item