PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA FRONTLINER PADA PT BANK VICTORIA INTERNATIONAL, TBK

PRATAMA, RAPLY (2018) PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA FRONTLINER PADA PT BANK VICTORIA INTERNATIONAL, TBK. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview

Text (HAL COVER)
1. Cover.pdf
Download (26kB) | Preview

Preview

Text (ABSTRAK)
4. Abstrak.pdf
Download (102kB) | Preview

Preview

Text (LEMBAR PERNYATAAN)
2. Surat Pernyataan.pdf
Download (145kB) | Preview

Preview

Text (LEMBAR PENGESAHAN)
3. Lembar Pengesahan Skripsi.pdf
Download (150kB) | Preview

Preview

Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar.pdf
Download (188kB) | Preview

Preview

Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi.pdf
Download (129kB) | Preview

Preview

Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel.pdf
Download (116kB) | Preview

Preview

Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar.pdf
Download (35kB) | Preview

Preview

Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9. Daftar Lampiran.pdf
Download (35kB) | Preview

Text (BAB I)
10. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (382kB)

Text (BAB II)
11. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (447kB)

Text (BAB III)
12. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (394kB)

Text (BAB IV)
13. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (505kB)

Text (BAB V)
14. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (156kB)

Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (165kB)

Text (LAMPIRAN)
16. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (903kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui tentang Pengaruh Proses Rekrutmen Terhadap Kinerja Frontliner, tentang Pengaruh Seleksi Terhadap Kinerja Frontliner, tentang Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Frontliner. Objek penelitian ini adalah frontliner PT Bank Victoria International. Penelitian ini dilakukan terhadap frontliner PT Bank Victoria International Area Senayan yang berjumlah 60 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kausal. Data yang diambil merupakan kuisioner terhadap frontliner PT Bank Victoria. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistic dalam bentuk uji regresi linier berganda dengan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa variable Proses Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Frontliner, variable Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhapat Kinerja Frontliner, variable Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Frontliner PT Bank Victoria International. Kata Kunci : Proses Rekrutmen, Seleksi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 18. 095
NIM/NIDN Creators:	43113120113
Uncontrolled Keywords:	Proses Rekrutmen, Seleksi, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan > 332.1 Banks/Bank, Perbankan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan > 332.2 Specialized Banking Institutions/Institusi Perbankan Khusus 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan > 332.8 Interest and Discount/Bunga Bank dan Diskon 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 334 Cooperative/Koperasi, Sistem Perkoperasian
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	22 Jun 2018 03:48
Last Modified:	21 Nov 2021 15:35
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43350

Actions (login required)

View Item