SUPRIANTO, BAMBANG (2011) DAMPAK MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT WAKIL PRESIDEN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
COVER.pdf Download (55kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf Download (27kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB) |
|
|
Text (Bab 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) |
|
|
Text (Bab 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) |
|
|
Text (Bab 6)
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (794kB) |
Abstract
Pencapaian kinerja pemerintah merupakan suatu parameter prestasi kerja yang dilaksanakan oleh para pegawainya. Motivasi sangat berpengaruh terhadap pencapaian kinerja pegawai, maka sangatlah mutlak bagi organisasi untuk memberikan dorongan terhadap pegawai agar pada diri setiap pegawai selalu tumbuh semangat untuk bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Wakil Presiden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Adapun jumlah sampel yang mewakili yaitu sebanyak 183 responden dari jumlah keseluruhan populasi sebanyak 336 pegawai. Hasil analisis yang dilakukan menunjukkan : (1) tingkat motivasi kerja pada Sekretariat Wakil Presiden yaitu sebesar 78%; (2) tingkat kinerja pegawai yaitu sebesar 81%. (3) dampak motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0.849, korelasi ini tinggi dan signifikan serta memiliki tingkat hubungan sangat kuat; koefisien determinasinya r2 mencapai 72.08%. Ini membuktikan Motivasi Kerja pada Sekretariat Wakil Presiden memberikan kontribusi yang besar terhadap Kinerja Pegawai dan sebesar 27.92% dipengaruh oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan penting dari penelitian ini adalah pencapaian kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh motivasi kerja. Namun faktor yang sangat dominan, yaitu sangat dipengaruhi oleh faktor kepuasan, sehingga faktor ini perlu diperhatikan guna mempertahankan dan meningkatkan kinerja serta kualitas dalam pelaksanaan kegiatan khususnya di Sekretariat Wakil Presiden Republik Indonesia. Untuk itu perlu adanya penelitian lebih lanjut mengenai hal baru yang erat kaitannya dengan kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-11-107 |
| Call Number: | 35/MSDM/2011/01 |
| NIM/NIDN Creators: | 55107110026 |
| Uncontrolled Keywords: | Pegawai, motivasi, kinerja, Employee, motivation, performance. tesis manajemen, manajemen sumber daya manusia, msdm |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Sepria Mikel |
| Date Deposited: | 02 Jul 2018 04:19 |
| Last Modified: | 18 Jul 2022 03:00 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42956 |
Actions (login required)
 |
View Item |
