Yusuf, Nasrun (2014) PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT COLUMBINDOO PERDANA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
1. Hal Depan.pdf Download (270kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
2. Abtraksi.pdf Download (126kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB) |
|
|
Text (Bab 2)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB) |
|
|
Text (Bab 3)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB) |
|
|
Text (Bab 4)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB) |
|
|
Text (Bab 5)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB) |
|
|
Text (Bab 6)
8. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
9. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Tesis ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar korelasi kompensasi dan motivasi terhadap kinerja Pegawai Departemen SDM, PT. Columbindo Perdana. Variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini adalah kompensasi dan motivasi. Sedangkan variabel terikat yang diteliti adalah kinerja pegawai pada Departemen Sumber Daya Manusia, PT. Columbindo Perdana. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan metode sensus, dimana semua anggota populasi pegawai pada Departemen Sumber Daya Manusia sebanyak 64 orang, keseluruhannya dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui studi pustaka, observasi, kuesioner dan interview. Penelitian dilakukan di Departemen Sumber Daya Manusia PT. Columbindo Perdana, dengan jumlah responden 64 orang. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa kompensasi dan motivasi memiliki korelasi yang positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, dalam hal ini PT. Columbindo Perdana. Kompensasi memiliki korelasi yang lebih tinggi terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan motivasi.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-14-120 |
| Call Number: | 35/MSDM/2014/020 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112110208 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi, Kinerja, Compensation, Motivation, Performance, msdm, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 08 May 2018 02:33 |
| Last Modified: | 01 Jul 2022 03:45 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42534 |
Actions (login required)
 |
View Item |
