PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PRODUKSI DI PT NUSA TOYOTETSU CORP.

Enddharika, Keyka (2015) PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PRODUKSI DI PT NUSA TOYOTETSU CORP. S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
 Text (Cover)
1. Hal Cover.pdf
Download (516kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (Abstrak)
2. Abstrak.pdf
Download (120kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (263kB)
[img] Text (BAB 2)
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (324kB)
[img] Text (BAB 3)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (426kB)
[img] Text (BAB 4)
6. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (254kB)
[img] Text (BAB 5)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (265kB)
[img] Text (BAB 6)
8. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (157kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
9. Hal Daftar Pustaka dan lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)

Abstract

Indonesia akan memasuki era baru penerapan perdagangan bebas kawasan Asia Tenggara, yaitu Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). Industri otomotif dan komponen otomotif itu sendiri merupakan salah satu cluster industri unggulan yang berperan mendongkrak pertumbuhan ekonomi di Indonesia dalam menghadapi persaingan yang akan terjadi. PT Nusa Toyotetsu Corporation (NTC) merupakan salah satu perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang pembuatan komponen – komponen otomotif. PT NTC sedang mengalami penurunan produktivitas kerja. Pengembangan manusia merupakan salah satu cara untuk mengembalikan situasi produktivitas dengan cara meningkatkan kompetensi karyawan dan mengefektifkan peran kepemimpinan. Tujuan penelitian ini menjelaskan dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 693 karyawan, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 254 karyawan PT Nusa Toyotetsu Corp. Sampel ini ditentukan secara Proportionate Stratified Sampling dan Quota Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner. Validitas butir item diuji dengan korelasi product moment pearson sedangkan koefisien reliabilitas diuji dengan rumus Cronbach Alpha. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kompetensi terhadap produktivitas kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja serta secara bersama-sama antara kompetensi dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja. Kompetensi memiliki pengaruh yang lebih dominan dalam mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja. Korelasi sangat kuat terjadi antara Dimensi Focusing on results (Business Skill) dari variabel kompetensi dengan dimensi Hubungan antar tenaga kerja dan pimpinan organisasi dari variabel produktivitas kerja. Model kompetensi dalam penelitian ini menggunakan Development Dimension International (DDI) dan teori kepemimpinan menggunakan leader member exchange theory.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2015/055
NIM/NIDN Creators: 55113110067
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Kompetensi, Kepemimpinan, Produktivitas Kerja, Development Dimension International, Leader Member Exchange, Competence, Leadership, Work Productivity, Development Dimension International, Leader Member Exchange
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 29 Nov 2018 08:39
Last Modified: 29 Nov 2018 08:39
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41571

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.