EDUWARD, RIFKI (2017) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. CS FINANCE. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
1. Daftar Cover.pdf Download (2MB) |
|
Text (Abstrak)
2. Abstrak.pdf Download (853kB) |
|
Text (Bab 1)
3. Bab I Rifki Eduward.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (Bab 2)
4. Bab II Rifki Eduward.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (Bab 3)
5. Bab III Rifki Eduward.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
Text (Bab 4)
6. Bab IV Rifki Eduward.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text (Bab 5)
7. Bab V Rifki Eduward.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
Text (Bab 6)
8. Bab VI Rifki Eduward.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
9. Daftar Pustaka Lampiran CV.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi intrinsik terhadap turnover intention, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap turnover intention, pengaruh kompensasi terhadap turnover intention, dan pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kompensasi terhadap turnover intention PT CS Finance. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi seluruh karyawan cabang Fleet KSM Jakarta di PT. CS Finance. Teknik pengambilan sampel non probability dengan sampling jenuh atau survei sehingga ditemukan 70 responden sebagai sampel. Analisa data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, motivasi intrinsik berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, dan kompensasi berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention. Dari penelitian ini diharapkan manajemen PT. CS Finance dapat memperbaiki kebijakan akan promosi karyawannya serta meningkatkan keterampilan karyawan dalam pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-17-102 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/060 |
| NIM/NIDN Creators: | 55115110217 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kompensasi, Turnover Intention, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Compensation, Turnover Intention |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 19 Mar 2018 03:51 |
| Last Modified: | 22 Jun 2022 07:55 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41115 |
Actions (login required)
 |
View Item |
